Unilever lanzó en 2007 el programa SUMAR (Sinergia Unilever para una mejor Argentina) que tiene como objetivo dar apoyo a los jóvenes de entre 18 a 24 años provenientes de contextos de vulnerabilidad social a acceder a una primera experiencia laboral de calidad, con el propósito de que al finalizar la práctica puedan capitalizar el aprendizaje y las habilidades adquiridas para potenciar las oportunidades de insertarse en el mercado laboral.

El proceso de selección se realiza mediante la articulación con la Fundación Pescar, la Fundación Reciduca y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Allí participan de programas de acompañamiento para finalización de sus estudios secundarios mientras que transitan por diferentes instancias de formación para el desarrollo de sus habilidades.

El programa tiene una duración de 9 meses durante los cuales los jóvenes ingresan en el área comercial de la compañía donde se desempeñan en la posición de Merchandisers (repositores). Al ingresar en el equipo, se les asigna un tutor que los acompaña en todo el proceso de aprendizaje; adquieren herramientas y desarrollan habilidades relacionadas con la estrategia y el análisis desde la perspectiva de Ventas y Marketing. También participan de un taller de Marca Personal que lidera el equipo interno de reclutamiento para posicionarse en el mercado laboral, con tips para el armado de su cv y aprendizajes sobre los diferentes canales de reclutamiento. Al finalizar el programa se hace un relevamiento de la experiencia de los participantes para poder identificar oportunidades y seguir mejorando.

Uno de los participantes de la edición 2017 comentó: “Fue una experiencia increíble. Es una empresa excelente y el ambiente de trabajo es tranquilo. Y lo mejor que trabajas con diferentes métodos de marketing para lograr más ventas. Te enseñan muchas cosas, para las personas que nos gusta trabajar en comercio sirven para el día de mañana”.

Al día de hoy, 145 jóvenes transitaron el camino de su primera experiencia laboral en Unilever. En el transcurso de 2018, ya se sumaron 41 nuevos practicantes. Año a año, la Compañía sigue sumando vacantes destinadas al Programa para poder generar un mayor impacto en la comunidad.

La directora de Recursos Humanos de UL, Melina Cao, agrega: “Desde Unilever fomentamos este tipo de acciones, ya que están totalmente alineadas con el propósito que tenemos como compañía, y lo que buscamos es poder aportar en nuestra sociedad, en este caso brindando herramientas a los más jóvenes para que puedan lograr una buena inserción en el mercado laboral. A su vez internamente es una acción que genera mucho compromiso, ya que los empleados que son tutores disfrutan de participar en un proyecto con estas características”.