Este año, la presentación de la Guía coincide con la celebración de los 10 años del Club IFREI, una iniciativa pionera en el mundo que reúne a la academia, a las empresas y a instituciones del ámbito público y sociedad civil en el propósito de crear entornos laborales más flexibles, más comprometidos con las personas y sus familias.

“Sólo se puede crear valor cuando se gestiona un negocio inclusivo. En este sentido, en Walmart trabajamos arduamente, en todos los rincones de la organización, para que se viva la diversidad y la inclusión en todas sus dimensiones, de modo que cada uno de nuestros colaboradores pueda ser la mejor versión de sí mismo. Hoy presentamos la V Guía de Buenas Prácticas, junto al Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School. Una herramienta práctica, pero por sobre todo, un instrumento para la acción y comunicación de las iniciativas existentes en el mercado y el origen de otras nuevas. Un paso más para desafiar modelos, cuestionar sesgos y cocrear nuevas formar de hacer las cosas”, sostuvo Dolores Fernández Lobbe, Gerente General de Walmart Argentina.

Esta nueva publicación, coordinada por Patricia Debeljuh y María Elena Ordóñez y Revuelta, plantea diferentes estrategias para ayudar a las personas a asumir sus responsabilidades familiares y laborales, sabiendo que la familia y el trabajo son dimensiones fundamentales del ser humano, complementarias e irrenunciables que hemos de apoyar para su desarrollo integral.

“Esta guía es especial porque con ella se celebran los diez años del comienzo del Club IFREI, una iniciativa pionera en el mundo que reúne a la academia, a las empresas y a instituciones del ámbito público y la sociedad civil en el propósito de crear entornos laborales más flexibles y más comprometidos con las personas y sus familias”, explica Patricia Debeljuh directora del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School.