La Directiva adoptada tiene como objetivo garantizar que se establezca el equilibrio de género en los Consejos de Administración de las grandes empresas de la UE que cotizan en bolsa en toda la UE y que los nombramientos para los puestos de directorio sean transparentes y que los candidatos a puestos de directorio se evalúen objetivamente en función de sus méritos individuales, independientemente del género.

Una vez publicada en el Diario Oficial, la Directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación y los Estados miembros tendrán dos años para transponer sus disposiciones a la legislación nacional. Tendrán que asegurarse de que las empresas se esfuercen por alcanzar el objetivo del 40 % para los consejos no ejecutivos, o el 33 % para todos los miembros del consejo, antes del 30 de junio de 2026.

“Este es un momento largamente esperado, un momento para celebrar como un gran avance en la igualdad de género. Después de diez años desde su propuesta por parte de la Comisión Europea, ya tendremos una ley de la UE para romper el techo de cristal de los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. Hay muchas mujeres calificadas para los mejores puestos y con nuestra nueva ley europea, nos aseguraremos de que tengan una oportunidad real de conseguirlos”, afirmaron en declaración conjunta la presidenta von der Leyen, la vicepresidenta Jourová y el comisario Dalli.
 

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