El departamento que dirige Alfonso Alonso, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, estrena una herramienta web para poner a disposición de las empresas y facilitar que implanten un modelo de retribuciones basado en elementos objetivos. La herramienta, -disponible en la web www.igualdadenlaempresa.es-. Se combina con la herramienta que el Instituto de la Mujer lanzó el año pasado con el objetivo de brindar, también a las empresas, un instrumento de fácil autodiagnóstico de posibles diferencias salariales. Actualmente más de 2.000 empresas han recurrido a dicha herramienta, de sencillo manejo y aplicación gratuita. Asimismo, se ha demostrado como eficaz factor de sensibilización y de análisis de las políticas retributivas de muchas organizaciones empresariales. Como en la antes mencionada, esta herramienta puede conocerse en la web www.igualdadenlaempresa.es.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, dependiente de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, seguirá realizando diferentes acciones y concientizando, ya que, según las última Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a 2013, publicada por el Instituto Nacional de Estadística, en la que se establece en un 16,7% la diferencia salarial en perjuicio de las mujeres.  Entre iniciativas, en 2014 el Instituto de la Mujer brindó una línea de subvenciones por un importe de 1,6 millones de euros para financiar medidas y actuaciones que contribuyeran a atajar la brecha salarial. Gracias a esta línea de inversión, para cuya financiación se contó con fondos del Espacio Económico Europeo (fondos noruegos), se dio impulso a 9 proyectos.

En 2016 se ha creado un programa para la reducción de las desigualdades retributivas y la mejora de las condiciones laborales con una cantidad de 350.000 euros. Se dirigirá a empresas con plantillas con menos de 250 trabajadores con el objetivo de que instauren medidas y planes que avancen en igualdad salarial. También para este año ha aumentado la dotación presupuestaria para que las PYMES acometan planes de igualdad, toda vez que son considerados instrumentos esenciales para corregir posibles diferencias salariales. La cuantía asciende a 900.000 euros.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en su compromiso por la igualdad, ha puesto en marcha durante la legislatura una serie de iniciativas como el Plan de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, dotado con más de 3.000 millones de euros al congregar las medidas que al respecto desarrollan e impulsan los ministerios del Gobierno. El 70% de dicha suma se orienta al empleo, al emprendimiento y a la mejora de la conciliación.

La pagina web realizada por el Instituto de la Mujer, es la web www.igualdadenlaempresa.es y la atribución del distintivo correspondiente,  ha concedido hasta hoy a 116 organizaciones por su buen hacer en materia de igualdad o por haber promovido campañas o actividades que refuerzan los derechos y el papel de las mujeres. La iniciativa “Más Mujeres Mejores Empresas”, a su vez, pretende incrementar la presencia femenina en los órganos de decisión de las compañías.

Los cambios han sido positivos ya que desde el 2011 al 2013 el porcentaje de mujeres consejeras en los consejos de administración ha pasado del 7,2% al 15,6%.   Otras medidas importantes son el reconocimiento expreso de que la titularidad corresponda a ambos progenitores y la ampliación del derecho de reducción de jornada para el cuidado de los menores, desde los 8 a los 12 años. Desde 2012 hasta 2015, 536 empresas han elaborado planes de igualdad con apoyo y asesoramiento del Instituto de la Mujer.

Los planes de Promoción de las mujeres del medio rural y de Igualdad en las administraciones, que aboga, entre otros objetivos, por iniciar el cierre de los edificios de la administración a las 18.00 horas para favorecer la conciliación,  han sido otras ambiciosas actuaciones del Gobierno.

Desde el 22 de febrero del 2011 se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial por la resolución del Parlamento Europeo sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución. La brecha en los sueldos y salarios de hombres y de mujeres obedece a las siguientes causas: La segregación horizontal del mercado de trabajo: las mujeres se concentran en sectores productivos y ocupaciones que, por lo general, están peor retribuidos; la segregación vertical, derivada de las dificultades que encuentran las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad directiva; problemas de conciliación; falta de transparencia de las retribuciones., y el impacto de determinados estereotipos de género.