Impulso a la capacitación

Con respecto a este eje, BBVA ha impulsado a los colaboradores a formarse y aprender de manera continua en el Campus BBVA, un modelo formativo que evoluciona año a año. En 2018, hubo 6.421 títulos entre cursos ‘online’, presenciales, itinerarios, vídeos y artículos disponibles.

También ha ofrecido diferentes herramientas de ‘coaching‘, con el fin de desplegar el talento y las capacidades, tanto a nivel profesional como personal. En 2018, 19 personas se convirtieron en ‘coaches’ certificados.

Por otra parte, la institución realizó el Programa de ‘Liderazgo, Conflicto y Coraje’ que apunta a la transformación a partir del abordaje de los desafíos personales y grupales, de las propias capacidades y limitaciones, implicadas en el ejercicio del liderazgo. El año pasado se hicieron cuatro ediciones en el IAE Business School en las que participaron 152 gerentes de sucursales, gerentes y subgerentes de áreas centrales, con un total de 6.080 horas de formación.

Además, los colaboradores pueden acceder a un beneficio económico que equivale al 50% del posgrado que quieran realizar y/o a un préstamo personal con una tasa de financiación especial. Sumado a los convenios que otorgan descuentos especiales en renombradas universidades de Buenos Aires y del interior del país. En 2018, se otorgaron 15 ayudas económicas y 6 préstamos personales.

Acceso al desarrollo profesional

En Argentina, BBVA desarrolló el Programa de Pasantías, que permitió que 36 estudiantes pudieran sumar experiencia laboral y conocimientos específicos en un ámbito real de negocio.

Además, por tercer año consecutivo, se realizó el Programa de Jóvenes Profesionales, mediante el cual se incorporaron 11 jóvenes que atravesaron un recorrido de capacitación que los convertirá en ‘data scientists’ y en diseñadores de experiencia usuario.

Apoyo a la comunidad

Desde BBVA en Argentina, también se impulsan diversas iniciativas que tienen un impacto positivo en la sociedad:

• Apoyo a PyMEs con herramientas y formación financiera, empresarial y de gestión, para fomentar el desarrollo y el empleo en distintas regiones. En 2018, se llevaron a cabo siete jornadas sumando 14 talleres de Comercio Exterior, de las que participaron 600 personas del país.
   
• Programa de Educación Financiera para jóvenes de entre 12 y 19 años de familias de bajos ingresos económicos, que se encuentran cursando la educación secundaria, a través de becas individuales, anuales y renovables.
   
• Concurso “Mi Primera Empresa”, destinado a jóvenes de 16 a 20 años de todo el país, para desarrollar y fortalecer el espíritu emprendedor. En su tercera edición, la inscripción alcanzó el cupo de 1.100 concursantes.

Sobre el programa de educación financiera, Hernán Carboni, director de Relaciones Institucionales de BBVA en Argentina, expresó "En BBVA apostamos por la educación Financiera porque creemos que es un pilar fundamental en la construcción y desarrollo de sociedades más igualitarias y equitativas. Nuestro objetivo es fortalecer la cultura financiera, facilitando el desarrollo de habilidades que permitan tomar decisiones informadas para mejorar la salud financiera de la población".