La participación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral es inferior a la de sus coetáneos. Así, sólo el 28% de los menores de 25 años es activo, frente al 37% de media general.

Según los encuestados: “A las empresas les cuesta darnos una primera oportunidad, siguen teniendo miedo y prefieren no arriesgarse”; “pesan más la dudas sobre lo que no podremos hacer que los beneficios económicos que recibirán por contratarnos”; “no tener experiencia pero tener un certificado de discapacidad es una mala combinación y te cierra muchas puertas”.

Sólo el 28% de los jóvenes con discapacidad en edad laboral es activo, es decir, el 72% no tiene empleo ni lo busca debido a los citados obstáculos.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “en pleno siglo XXI es hora de erradicar los prejuicios que limitan la participación de los jóvenes con discapacidad en el empleo, no sólo por una importantísima cuestión de ética o justicia social, sino porque nuestra economía les necesita para salir adelante. En una sociedad en máximos históricos de envejecimiento, hay que promover su contribución al mercado laboral y apostar por la erradicación de todas las etiquetas que siguen limitando su talento. Lo contrario, no sólo refuerza el estigma, sino que perjudica a la economía en su conjunto”.

Menor acceso a la formación

Además de los factores anteriormente citados (sobreprotección familiar, prejuicios empresariales y desconocimiento), y según se desprende del informe elaborado por la Fundación Adecco y JYSK: “Millenials con discapacidad, motor de futuro”, el inferior nivel formativo de los jóvenes con discapacidad también se convierte en una desventaja para que accedan al mercado laboral en igualdad de condiciones.

Sólo el 8,2% de los jóvenes con discapacidad es universitario, frente al 17,2% de media general.

Discriminación en el mercado laboral

Al preguntar a los 600 encuestados por su percepción de la discapacidad en las empresas, es significativo cómo la mayoría opina que ésta discapacidad no está normalizada en las mismas. Así, un 65% se siente doblemente discriminado en su acceso al empleo (por ser joven y tener discapacidad). Frente a ellos, un 22% no considera que su discapacidad sea un factor influyente a la hora de acceder al empleo, seguidos de un 13% que considera que la discapacidad es, incluso, un valor añadido.