La información recabada en este estudio fue relevada a través de una encuesta online realizada a personas registradas en la base de datos de Trabajo con Sentido. Se obtuvieron 2.088 respuestas que en su conjunto representan a colaboradores de 22 industrias distintas. Del total, un 79% se encuentra trabajando. Se obtuvo una muestra heterogénea en términos de rango etario, industria y tamaños de empresa.

Entre los resultados se destacan:

• El 78% de los encuestados señala que el propósito en el trabajo influye mucho en su bienestar general.
• Si bien el sueldo es la variable más importante al momento de elegir donde trabajar (74%), esta disminuye considerablemente como factor determinante al momento de permanecer en él (35%).
• De los encuestados cree que la principal barrera para vivir su propósito es el liderazgo, ya sea porque no se siente representado por el líder de la organización (45%) o porque la jefatura directa le pone obstáculos (21%).
• El 19% siente que no tiene claro el impacto que genera su trabajo.
• 35% Siente que una barrera para vivir su propósito es la falta de coherencia entre su propósito individual y el de la empresa en que se desempeña.

"La ecuación de éxito profesional está evolucionando. En un principio situaba las variables de sueldo, cargo y estatus de la empresa como las únicas importantes para el desarrollo profesional, pero hoy en día eso no basta y es ahí donde a esa ecuación se le suman otras variables tanto o más importante que las anteriores como son los valores, la trascendencia y el propósito. Es así que podemos ver que el 66% de los encuestados están dispuestos a rebajar su sueldo entre un 10% - 30% por la posibilidad de encontrar un trabajo en el cual su propósito individual sea más coherente con el de su trabajo", Nicolás Morales, CEO de Trabajo con Sentido.
 

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