El programa lanzado a finales de 2013 se propuso el objetivo de contratar a 10.000 jóvenes de Europa e incorporar  10.000 alumnos o aprendices menores de 30 años para el año 2016.

En 2014, Nestlé unió fuerzas con otras 200 empresas para formar la “Alianza para la juventud", que moviliza a las empresas a comprometerse con el desarrollo de programas que generen experiencias laborales significativas, puestos de trabajo y oportunidades de formación para más de 100.000 jóvenes en toda Europa.

A la luz del éxito del programa en Europa y su importancia a nivel mundial, la compañía está expandiendo este programa a nivel mundial. La expansión se inició en México, alcanzando en octubre de 2015 a todos los países de América, incluyendo los EE.UU.

El caso de estudio elaborado por el WBCSD presenta los antecedentes de Nestlé en materia de empleabilidad juvenil, la descripción del programa y sus objetivos, y algunos resultados destacados.

Algunos resultados destacados:

• Contratación directa: Sólo en 2014, la empresa contrató a 7.690 jóvenes (es decir, el 76% de la meta de tres años) a través de sus operaciones en Europa.
• Prácticas y aprendizajes: La compañía creó 4.142 pasantías estudiantiles (es decir, el 41% de la meta de tres años).
• Empleabilidad: La compañía organizó 1.677  talleres de "Preparación para el Trabajo" a través de 5.652 empleados voluntarios.