Mientras que, en la mayoría de los países de la Unión Europea se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres, en España, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para los salarios medios brutos anuales, ésta se situó en un 24 %, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

La diferencia según han explicado, “se debe fundamentalmente a que las mujeres se concentran en los tramos de salarios más bajos”. De hecho, el 67%  de los casi dos millones de trabajadores que perciben salarios iguales o por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, son mujeres y “la presencia de las mujeres va disminuyendo según se incrementan los salarios”.

El informe fue presentado por la Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, quien destacó que  “si a los 88 días más que las mujeres tenemos que  trabajar para ganar el mismo salario, sumáramos los 91 días más de trabajo no remunerado que efectuamos supondría que las mujeres en nuestro país trabajamos 179 días gratis. Casi la mitad del año”.

La brecha salarial afecta tanto a las mujeres que trabajan  jornada completa (14,60%) como a aquellas de jornadas a tiempo parcial (8,48%), una brecha inferior pero que afecta a más mujeres, ya que un 75,08% de mujeres posee ese tipo de contrato. También existe diferencias entre las mujeres con contrato indefinido, con una oscilación salarial de un 25,66%; y en los contratos de duración determinada, desciende a 10,38%.  Entre los datos presentados, se observa la concentración de trabajo femenino en determinados sectores, sobre todo en aquellos con los salarios más bajos de los que algunos tienen una brecha salarial muy acusada como el sector servicios con un 35,19%, el de actividades administrativas con un 33%, los científicos con un 30,73% o el sector sanitario, que tiene un millón de asalariadas, con un 29,48%.

Además, las mujeres que se concentran en determinadas categorías profesionales, -sobre todo en las menos cualificadas- en las que un 80% de los trabajadores son mujeres soportan una brecha salarial del 30,4%. Algo que no significa necesariamente que no tengan cualificación, sino más bien, que en muchos casos ocupan estos puestos mujeres sobrecualificadas que no tienen más opción.

Otro dato importantes es que la brecha salarial aumenta a medida que aumenta la edad de las trabajadoras. A partir de los 30 años, no deja de crecer hasta la edad de jubilación, una brecha salarial del presente que tendrá consecuencias en las pensiones del futuro.

Desde la Secretaria para la Igualdad de UGT,  expresaron que “hay que propiciar medidas fiscales y económicas para que las responsabilidades familiares sean compartidas por todos los miembros de la unidad familiar”. Para finalizar, opinaron “La mejor apuesta que puede hacer un país en favor de la igualdad es tener servicios públicos de calidad de atención a las necesidades familiares porque no tomar decisiones en esta dirección incluso puede terminar comprometiendo el propio Estado de bienestar”.