Samsung Electronics presentó, el pasado 28 de junio, su nuevo Informe de Sustentabilidad, que cubre los esfuerzos en 2020, incluyendo aspectos destacados en cada una de las siguientes áreas: independencia y transparencia de la Junta Directiva; mayor compliance y gestión ética; gobernanza de la sustentabilidad; sustentabilidad en la era de la pandemia y logros de sustentabilidad por unidad de negocio.

Las actividades detalladas se presentan bajo los cinco pilares de sustentabilidad, que son Medio Ambiente, Nuestros Colaboradores, Empoderamiento de Comunidades, Responsabilidad Digital y Cadena de Suministro Sostenible.

Como novedad, la compañía destaca las nuevas voces de los stakeholders internos y externos, como los colaboradores de la generación MZ y las ONGs, además del mensaje del Presidente del Consejo y de la alta dirección sobre su compromiso incansable con la sustentabilidad corporativa.

En 2018, tras la separación del Presidente y del CEO dentro de la Junta Directiva, Samsung nombró a su primer director independiente como Presidente de la Junta en 2020. Asimismo, para una conformidad más sólida y una gestión ética, la empresa ha elevado su equipo de Compliance para reportarse directamente al CEO y garantizar la independencia y autoridad del Chief Compliance Officer. La empresa también ha ampliado un sistema de denuncia en lo cual un stakeholder externo puede denunciar de forma anónima una infracción legal. El Comité de Compliance de Samsung, una entidad independiente separada de Samsung Electronics, también se ha establecido para monitorear estrictamente los riesgos de compliance.

También se ha mejorado la gobernanza de la sustentabilidad. En 2020, el Consejo de Sustentabilidad pasó a ser liderado por el Líder de la Oficina de Dirección Corporativa. Además, se ha promovido el Centro de Sustentabilidad Corporativa a cargo de las estrategias de sustentabilidad y el compromiso de los stakeholders como una organización directa dependiente del CEO. Se han establecido las Oficinas de Gestión de Sustentabilidad en las unidades de negocios para fortalecer la ejecución de estrategias de sustentabilidad y, desde 2021, los KPIs de sustentabilidad se han agregado a la evaluación del desempeño y a la compensación de los ejecutivos, alentándolos a considerar la gestión de la sustentabilidad en todas las partes del negocio.

Uno de los aspectos más destacados es la modificación sus políticas laborales y de derechos humanos en 2020. En este sentido, fortaleció su Política de Prohibición del Trabajo Infantil y la Política de Trabajadores Migrantes, y en el Código de Conducta Global, también garantizó el derecho a la libertad de asociación.

El informe también resalta cómo la empresa se ha esforzado por fortalecer la gestión de su cadena de suministro y mejorar el entorno laboral de los proveedores.

Para la diversidad y la inclusión, se estableció la visión titulada “Be Yourself, We Build a Better Tomorrow” y ha continuado liderando las iniciativas a través de acciones coordinadas con sus colaboradores globales.

Por otro lado, a través de su visión “Together for Tomorrow! Enabling People”, Samsung seguirá llevando a cabo actividades de contribución social centradas en la educación y en el crecimiento de los jóvenes para su desarrollo sostenible. De esta manara, ha lanzado programas de apoyo educativo a nivel mundial para desarrollar las futuras capacidades tecnológicas de los jóvenes. Además, la compañía ha lanzado el programa C-lab Outside en Corea, que es diseñado para fomentar el ecosistema de startups.

El informe también presentó el desempeño de sustentabilidad por unidad de negocio, incluidos el Eco-Package (Paquete Ecológico) de la división de Electrónica de Consumo (CE) y el control remoto de células solares; Galaxy Upcycling de la división de Tecnología de la Información & Comunicaciones Móviles (IM) y la Campaña de Objetivos Globales de Samsung, así como los avances en la reducción del consumo de energía de los productos de la división de Soluciones de Dispositivos (DS) y las actividades destinadas a reducir las emisiones de carbono de los procesos de fabricación.

Asimismo, en el eje ambiental, en 2018, Samsung se comprometió a generar energía renovable para el 100% de todos los entornos laborales en los EE. UU., China y Europa para 2020. Con planes de acción implementados y adaptados a cada región, la compañía logró su objetivo de energía renovable para estos entornos laborales en 2020.

Por último, durante 2020, la empresa realizó varios esfuerzos para garantizar la seguridad de sus colaboradores, sus socios comerciales y las comunidades locales durante la pandemia del COVID-19. La compañía operó clínicas de detección internas en Hwaseong, Suwon y Gumi en Corea, y brindó productos de higiene personal a sus colaboradores. Samsung también proporcionó fondos de estabilización comercial y gastos de logística, entre otros, a sus socios comerciales que enfrentaban desafíos económicos.