Giles Vermot Desroches, Vicepresidente Senior de Sostenibilidad en Schneider Electric, comentó: «Estamos muy contentos con el progreso del índice de Impacto de sostenibilidad de Schneider, que confirma el compromiso de la empresa con los Objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la ONU. Además, hemos obtenido el reconocimiento de Equileap por nuestras iniciativas y progreso en materia de igualdad de género, factor de gran atractivo para nuestros nuevos empleados. Schneider Electric obtuvo el 15° puesto entre las firmas más representativas a la hora de acelerar el progreso hacia la igualdad de género. Además, se sumó a las empresas LEAD del Pacto Mundial de la ONU, una iniciativa global que reúne a las compañías más comprometidas con los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU. Schneider Electric se involucrará activamente en las plataformas de acción «Trabajo decente en las cadenas de suministro globales» y «Caminos hacia un desarrollo bajo en carbono y resiliente al cambio climático».

Aspectos destacados del trimestre

Clima:

Han mejorado el indicador de «Ahorro de 100 millones de toneladas métricas de CO2 del lado de los clientes gracias a las soluciones EcoStruxure»; se ahorraron 31 millones de toneladas métricas. Gracias a EcoStruxure, Schneider Electric ayuda a sus clientes en todo el mundo a reducir sus emisiones. Este método de cálculo ha sido diseñado con miras a convertirse en un estándar compartido, ya que diferencia particularmente el ahorro de emisiones en los mercados de renovación del relativo a mercados de implementaciones nuevas.

Economía circular:

El indicador «El 100% del cartón y los pallets de embalaje para transporte proviene de fuentes recicladas o certificadas» alcanzó un 60%. El porcentaje de cartón y pallets de fuentes recicladas o certificadas que utiliza Schneider Electric aumenta en forma sostenida, y mejora así el aporte del Grupo a la economía circular. En el tercer trimestre de 2018, el 60% del cartón y los pallets que se compraron provinieron de fuentes recicladas o certificadas, y Schneider Electric tiene como objetivo avanzar en ese camino de progreso rápido para seguir aumentando el porcentaje.

Salud y equidad:

El indicador «El 100% de los trabajadores obtuvo 12 horas de capacitación en el año, 30% de las cuales son mediante la modalidad de aprendizaje digital» aumentó a 33%. Alrededor de 20 centros de distribución y fábricas piloto o pioneras comenzaron a usar este nuevo método de aprendizaje. Los empleados de esos establecimientos apreciaron la nueva plataforma de capacitación digital, y agradecen la oportunidad de aprender en forma independiente y prepararse para un futuro más digital. El nivel de interés demostrado por otros establecimientos que solicitan lanzar su propia plataforma de capacitación digital en poco tiempo es otra buena señal para la implementación de la plataforma en todas las fábricas y centros de distribución en el corto plazo.

Ética:

El indicador «Aumento de 5 puntos/100 en la calificación promedio de la evaluación según ISO26000 para nuestros proveedores estratégicos» fue 1,5 puntos superior a la obtenida en 2017. De conformidad con la norma ISO26000, la puntuación de Ecovadis de los proveedores estratégicos de Schneider Electric es un aspecto clave en la integración de la estrategia de desarrollo sostenible del Grupo en la cadena de suministro. Por medio de esta estrategia, el Grupo procura mejorar en forma continua las condiciones ambientales, éticas, legales y de derechos humanos de todos sus proveedores estratégicos. La calificación promedio fue 1,5 puntos superior en el tercer trimestre de 2018 en comparación con 2017, y llegó a 52,6/100, una de las puntuaciones más altas de Ecovadis.

Desarrollo:

El indicador «Cuadruplicación de la actividad de nuestro programa de Acceso a la energía» sigue progresando a x1,33. La actividad del programa de Acceso a la energía aumentó en comparación con 2017. El programa proporciona electricidad a comunidades de todo el mundo gracias a alianzas locales con operadores de microrredes en países como India, Myanmar y Nigeria. A su vez, varios clientes industriales y comerciales siguieron equipando sus establecimientos remotos y externos a la red eléctrica con sistemas de energía autónomos y alumbrado público solar. Por último, se celebraron nuevas alianzas en India, Nigeria y África occidental para la distribución de equipos solares para hogares y microempresas.

Los resultados no financieros del segundo trimestre de 2018 están disponibles en nuestro sitio web www.schneider-electric.com/sri.