Los cuatro principios del Manifiesto – “Rechazar Estereotipos”; “Exigir Diversidad”; “Tomar acción” y “Difundir el Mensaje” incluyen el respeto y la inclusión como base del entorno laboral de SEAT S.A.  y destacan el valor de lo diferente como fuente de fortaleza para las personas y las organizaciones.

“Estoy muy orgulloso de que hoy SEAT S.A sea una familia formada por cuatro generaciones de empleados de 67 nacionalidades distintas que hablan 26 idiomas; con una comunidad LGBTIQ+ relevante y donde el 25% del equipo directivo son mujeres. La diversidad será la clave para la transformación de nuestra empresa y ayudará a desafiar lo convencional.  Con este Manifiesto, creceremos y avanzaremos, consolidándonos como una empresa aún más diversa, inclusiva y abierta”, expresó Wayne Griffiths, presidente de SEAT S.A.

En 2021, SEAT S.A. creó la Comisión de Igualdad, formada por la representación social y la Dirección de la empresa, con el objetivo común de conseguir la igualdad real en la compañía. En 2020 nació Pride Moves Us, con el fin de fomentar un espacio abierto para todos los empleados, generar conciencia y dar visibilidad y apoyo a la comunidad LGBTIQ+. Asimismo, a principios de 2021, SEAT S.A. se unió a la Junta Directiva de REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI), la primera red empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión en España.

El "Manifesto SEAT S.A.: La diversidad nos lleva más lejos" es el siguiente: