IndustriALL firmó el Acuerdo Marco Global con H&M, empresa sueca del sector de prendas de vestir, en noviembre de 2015. El acuerdo tiene como objetivo proteger los derechos de los 1,6 millones de trabajadores y trabajadoras en su cadena de suministro, de la que forman parte más de 1.900 fábricas en todo el mundo.

Este Acuerdo Marco Global ha resultado decisivo para lograr el reconocimiento del derecho de los trabajadores a la libertad de sindicación y negociación colectiva en países como Bangladesh, Myanmar y Pakistán, al facilitar la reintegración de trabajadores/as que fueron despedidos por querer hacer respetar sus derechos.

Christina Hajagos-Clausen, Directora  del Sector del Textil y Confección de IndustriALL, señaló que el Acuerdo Marco Global contribuirá enormemente para mejorar el diálogo social y la paz laboral, y para desarrollar relaciones laborales que funcionen bien en Bangladesh.

En la primera reunión del Comité Nacional de Seguimiento de Bangladesh, que se ha encargado de supervisar la aplicación del Acuerdo Marco Global, se debatió detenidamente cuestiones tales como la estructura de la organización, la estrategia nacional y el proceso de implementación. El comité está constituido por representantes de los afiliados de IndustriALL y de H&M.

Los participantes en esta reunión tocaron aspectos críticos de los Acuerdos Marco Globales, como son el diálogo social, las relaciones laborales, trabajo digno, los derechos y obligaciones sindicales, los derechos y obligaciones de la parte patronal, prevención de conflictos, la resolución pacífica de conflictos y la negociación de buena fe.

El comité elaboró un plan a largo plazo para promover los derechos de los trabajadores de gozar de libertad de sindicación y negociación colectiva en la cadena de suministro de H&M. También establecieron objetivos a corto plazo, como la formación de administradores de las fábricas, la resolución de un 100% de los conflictos, y la capacitación de afiliados del Consejo de IndustriALL en Bangladesh en los sectores del textil y de la confección.

El Comité Nacional de Seguimiento decidió realizar reuniones periódicas para evaluar cuestiones de implementación del Acuerdo Marco Global y también reuniones para abordar, caso por caso, la resolución inmediata de conflictos.

Kutubuddin Ahmed, Vicepresidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, comentó: “Gracias al Acuerdo Marco Global con H&M, IndustriALL creó nuevas perspectivas para la fuerza de trabajo. Si se aplicara de manera efectiva, se podría inaugurar una nueva época de mejoras para el bienestar de los trabajadores en Bangladesh”.

Con este comité creado para procurar la implementación del Acuerdo Marco Global, los interlocutores sociales a nivel de fábrica se ocuparán de los conflictos laborales. Se van a formar Comités Nacionales de Seguimiento en cinco países, Bangladesh, Camboya, Indonesia, Myanmar y Turquía, con el fin de supervisar cuestiones relacionadas con la aplicación del Acuerdo Marco Global a nivel nacional.

El Comité Conjunto de Desarrollo de las Relaciones Laborales, constituido por representantes de H&M, IndustriALL e IF Metal, trabajará en torno a cuestiones prácticas de implementación del Acuerdo Marco Global a nivel mundial, y, según sea necesario, proporcionando apoyo y orientación a los Comités Nacionales de Seguimiento.