El plan, que tendrá una vigencia de dos años prorrogables de forma automática y por periodos anuales, supone la consolidación de las políticas de Gestión de Personal y medidas de Conciliación establecidas por el banco en los últimos años, según un comunicado recogido por SERVIMEDIA.
Entre los objetivos establecidos por el plan figuran el impulsar la aplicación real y efectiva de los principios de igualdad de trato y de oportunidades, garantizar la incorporación paritaria por razón de género y promover una representación equilibrada de la mujer en la esfera laboral y facilitar su acceso a puestos de mayor responsabilidad.
Además, se incrementará el número de nacionalidades presentes en la entidad financiera; se adaptará la empresa a los cambios que se producen en la sociedad, relativos a la familia, los indicadores sociales y a los hábitos y costumbres; se incrementará el número de personas con discapacidad en la plantilla; y se establecerá un protocolo de actuación ante los casos de discriminación por razón de sexo.
Por último, se crea una Comisión de Igualdad y Conciliación, cuya finalidad es la de realizar un seguimiento de evaluación, cumplimiento y promoción de las medidas indicadas en este plan, así como incorporar nuevas pautas si fueran precisas. La comisión se reunirá al menos tres veces al año (una vez cada cuatrimestre) y estará formada por ocho miembros, con composición paritaria de mujeres y hombres.