El estudio del Instituto Internacional de Ciencias Políticas sitúa a Repsol, Agbar y Vodafone a la cabeza de la clasificación de las empresas más comprometidas en esta materia.
Repsol lidera por su apuesta por la flexibilidad horaria, el teletrabajo y los beneficios asistenciales, así como un banco del tiempo o la creación de un comité de diversidad y conciliación.
Tras Repsol, el segundo clasificado en el ranking es Agbar, compañía en la que se valora la flexibilidad horaria y geográfica, las ayudas económicas para hijos con diversidad y el apoyo a las bajas por maternidad o paternidad. En tercer lugar, se sitúa Vodafone, también por su apoyo a las bajas maternales o paternales, que pueden ser más amplias de lo que fija la ley, y por los servicios asistenciales que se ofrecen a familiares de empleados.
En el ranking también figuran Mercadona –por los servicios de guardería en el centro de trabajo, una baja maternal más larga que la que ofrece la ley o una jornada laboral estable–, L’Oreal –por su flexibilidad horaria, servicios asistenciales para familiares de empleados o permisos retribuidos para atención de familiares– e IBM, por su flexibilidad horaria de entrada y salida, teletrabajo, servicios asistenciales para familiares de empleados o trabajo por objetivos.
El primer Análisis sobre la Situación en España de la Conciliación entre Trabajo y Familia y su impacto en el mundo empresarial, es un estudio realizado bajo la dirección de la profesora Ana Eva Alameda, Coordinadora del Área de Estudio de Conciliación y Familia.