Un nuevo informe técnico publicado por la OIT y la OMS expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la salud, y los cambios necesarios para adaptarse al cambio hacia diferentes formas de trabajo a distancia debido a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital del entorno laboral.
La central sindical mundial IndustriALL y el fabricante de automóviles francés Renault firmaron un importante anexo al acuerdo marco global de 2019, que especifica las condiciones para el trabajo a distancia en un mundo del trabajo en plena transformación a raíz de la epidemia.
El viernes 5 de marzo, se realizó el lanzamiento del «Manual de Teletrabajo para Empresas en Chile: Marco Legal y Buenas Prácticas», desarrollado por la Fundación ChileMujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el marco del Proyecto CERALC, y la Subsecretaría de Derechos Humanos de Chile, y en colaboración con la Subsecretaría del Trabajo de Chile.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado una consulta pública para avanzar en un proyecto normativo que regule el trabajo a distancia. Desde el Ministerio afirman que “el impacto real de estas formas de prestación u organización del trabajo se ha visto incrementada de manera exponencial por el impacto de la pandemia del COVID-19, lo que ha puesto de manifiesto sus ventajas y debilidades, así como la necesidad de que se aborde su regulación desde un marco jurídico de seguridad, certeza y transparencia”.
La implementación de las políticas para la reactivación requerirá de un fuerte componente de formación y educación en seguridad y salud para los actores del mundo del trabajo. Así se desprende del informe «El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus» desarrollado por CEPAL/OIT.
Roberto Martinez Fernandez, Director de la Iniciativa efr (fundación másfamilia), nos brinda en este video las pautas para implementar el teletrabajo en tiempos de COVID-19.
La pandemia del COVID-19 ha puesto a trabajar a distancia a un número sin precedentes de personas que usan tecnologías de información y de comunicación para hacer su trabajo fuera de sus lugares habituales. Ante esta situación, Jon Messenger, experto en organización del tiempo de trabajo de la OIT, explica cómo obtener lo mejor del teletrabajo en estos tiempos de aislamiento provocados por el coronavirus.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) anunció un Acuerdo para la Implementación y Fomento al Teletrabajo con la Gobernación de la Ciudad de México. […]
Las razones que motivan a IBM, que desde los años 80 promueve el teletrabajo, a retirar este beneficio no es la falta de productividad de sus empleados sino una nueva estrategia de trabajar en equipo para apostar a la innovación. […]
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