Nestlé pone en marcha una política de protección a la maternidad para sus empleados en todo el mundo, que se considera una de las más progresistas de este tipo en la industria a nivel global. Basada en el Convenio para la Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo, la política establece las normas mínimas que deben implementarse en todos los centros de trabajo de Nestlé en 2018.

El estudio realizado por la Fundación Alares pone en evidencia que la preocupación por facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal es cada vez mayor en todas las empresas españolas; y que también ha aumentado notablemente entre las pymes.

Durante la jornada de ESADE Law School sobre la posible conexión entre la crisis económica y la violencia de género, Esther Sánchez afirmó que los esfuerzos en lograr cambios en materia de igualdad de la mujer y el hombre en todos los ámbitos de la vida (profesional, formativo, familiar, cuidado de los hijos…) es implicar a ambos sexos en el entorno familiar.

Fundación Chile Unido y Revista Ya de El Mercurio premiaron a 21 organizaciones que obtuvieron los primeros lugares del ranking, según el análisis realizado por GfK Adimark, en la XII versión del Estudio que mide a empresas y organismos públicos en materia de Conciliación Familia y Trabajo. El primer lugar del Estudio lo obtuvo Telefónica. 

Banco Galicia se llevó el primer premio en la categoría Grandes Empresas por su apoyo a lactancia materna, le sigue el Establecimiento Las Marías Sacifa por el "Programa Perinatal" y el "Programa Pediátrico" y Mimo & Co por el "Plan Crecer" y por el "Jardín Maternal". La entrega de premios organizada por la Fundación Proyecto Padres fue realizada en noviembre de 2014.

Los gigantes tecnológicos ofrecen a sus talentos femeninos la posibilidad de retrasar su maternidad a través de la congelación de sus óvulos. La medida genera debates acerca de si se trata de un avance o un síntoma de la pésima conciliación familiar de las empresas.

El viernes 10 de octubre se presentó el nuevo documental: “Crear hogar: hacer visible lo invisible”, el cual propone reconocer el valor que tiene el hogar en la sociedad; promover la profesionalización de quienes realizan el trabajo doméstico; y que tanto varones como mujeres tomen conciencia de la importancia que tienen estas tareas en la construcción de su propio hogar. Se presentan más de 30 testimonios de personas de toda Latinoamérica que comparten sus reflexiones sobre el valor que tiene el cuidado del hogar para sus vidas y las de sus familias.

Branson volvió a dar que hablar en materia de innovación en RR.HH. Los empleados de Virgin Group podrán tomar vacaciones ilimitadas siempre  que lo deseen y sin necesidad de pedir autorización. Es propuesta como una política de flexibilidad y equilibrio familiar y laboral.

El Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE en conjunto con el Centro de Investigación Cultura, Trabajo y Cuidado del INALDE Business School de Colombia y la Home Renaissance Foundation de Inglaterra, invitan a participar de la presentación del documental: “Crear hogar: hacer visible lo invisible”. La actividad se llevará a cabo el viernes 10 de octubre de 9.00 a 12.00 hs en Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Salón Dorado - Perú 160, 2do. Piso, Capital Federal.