La Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia, han celebrado la I Jornada de Recursos Humanos Responsables en Sevilla, que ha abordado el tema de la diversidad y la conciliación en las compañías actuales bajo el título de “El reto de la Diversidad y la Conciliación”.

BBVA ha puesto en marcha nuevas medidas de conciliación para su plantilla en España, que incluye la posibilidad de tomarse un periodo de 3 a 5 años para acometer proyectos personales o profesionales, licencias para estudios de posgrado o reducciones de la jornada laboral. Todas estas opciones son siempre voluntarias y consensuadas entre la empresa y el trabajador, y su principal finalidad es avanzar en una mayor conciliación laboral y familiar.

Implantar medidas de flexibilidad laboral y conciliación de vida laboral y familiar en las empresas podría reducir la tasa de absentismo laboral española de dos a tres puntos, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año, según un estudio de la Fundación Másfamilia, la Escuela de Negocios EOI y la consultora Tatum.

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local.

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local. Entre las conclusiones se destacan que la intención de permanecer en una empresa aumenta cuanto mayor grado de conciliación tiene la organización; la dificultad para conciliar trabajo y familia aún no es percibida como un tema de gestión; y se evidencia que la familia de los empleados es el nuevo stakeholder de la empresa pero raramente es considerado como tal.

El próximo 22 de junio Microsoft Ibérica, en colaboración con el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, Fundación Másfamilia,  Fundación ONCE, Intel y otros celebrará “El Día de la Oficina en Casa”, una iniciativa que nace con el objetivo de dar a conocer entre las empresas, autónomos y profesionales de cualquier ámbito y sector de actividad cómo gracias a la tecnología los trabajadores pueden mejorar su productividad en un entorno de trabajo flexible y móvil.

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, expuso esta semana en la versión 2010 del encuentro empresarial ENADE, que este año lleva como título “Viva Chile Mierda” En la oportunidad, la secretaria de Estado presentó el tema “Más Mujer, Más Crecimiento” y se centró en la potenciación del trabajo femenino y las fórmulas para conciliar el mundo familiar con el mundo laboral. En ese sentido, enfatizó que la única forma de conciliar una mayor participación femenina en el mercado del trabajo, con un aumento de la natalidad, es la flexibilidad laboral.

71 entidades españolas y 4 internacionales han sido distinguidas por haber obtenido la certificación efr empresa durante el 2010, un 15,4% más respecto al año anterior. Este avance demuestra que la conciliación y la igualdad es un valor al alza a pesar de los tiempos adversos. De las 75 empresas efr 2010, el 32% son grandes y medianas y el 68% pequeñas organizaciones. Desde el 2005 ya son 243 empresas certificadas efr en total. El acto ha estado enmarcado dentro de las jornadas ‘La conciliación, una ventaja competitiva en tiempo de crisis’.

La presidenta regional, Esperanza Aguirre, ha entregado los premios Madrid Empresa Flexible, unos galardones con los que el Gobierno regional reconoce, según sus palabras "a las empresas madrileñas su esfuerzo para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados. A través de este reconocimiento queremos difundir las mejores prácticas en esta materia y fomentarlas en todas las empresas de nuestra región".

LG Electronics (LG), ha puesto en marcha un plan para promover la vida sana de sus empleados. Con el lema “Life’s good when it’s healthy” (La vida es buena cuando es sana) la marca surcoreana lanzó un programa para mejorar de manera integral la calidad de vida y la satisfacción personal y profesional de sus empleados a través de mayor flexibilidad en los horarios, fomento del deporte y de una alimentación más sana.