Presente en más de 30 países, la organización agrupa a más de 3.500 consejeras de entidades públicas y privadas cuya misión es fomentar la excelencia de la función de las consejeras, el intercambio de conocimientos y experiencias e impulsar el liderazgo femenino entre las integrantes de la red.

El presidente mejor pagado se embolsó 4,8 millones brutos en 2014, frente a un sueldo base de 13.000 euros en la categoría más baja del sector.

La incorporación de mujeres a los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas registró un modesto avance en 2014, al pasar de 78 a 80 consejeras en el último año, según se desprende del "III informe de las mujeres en los consejos del Ibex 35", elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Atrevia.

El órgano consultivo denominado efrTOP25 está formado por las 25 entidades efr más comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y familiar. El objetivo de este nuevo órgano es acompañar y asesorar en la consolidación y crecimiento de la Iniciativa efr, aportando una visión estratégica del contexto socio-empresarial y, en particular, del ámbito de la Dirección de RRHH. Para ello, se ha contado con la presencia de 25 empresas TOP dentro de la Iniciativa efr.

Paula Farías, presidenta de Médicos Sin Fronteras España entre 2006 y 2010, y Francisco Javier Sardina, catedrático de Química Orgánica de la Universidad de Santiago, se han incorporado como nuevos miembros del Consejo Social de Inditex. Con su nombramiento se refuerza la vinculación del Consejo con el entorno social de Inditex, en ámbitos tan relevantes como el de la acción social y el mundo académico.

El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España anunció a 28 empresas del IBEX35 la creación de comités de seguimiento para garantizar el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar, se trata de una iniciativa pionera. En septiembre se establecerán objetivos numéricos. Tambien se anunció la creación de un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD).

El último informe del Centro Internacional de Cranfield para Mujeres Líderes muestra que el porcentaje de mujeres en los puestos de alta dirección ha disminuido en el último semestre y todavía existe una notoria brecha en los cargos de dirección ejecutiva. Burberry ocupa el primer puesto en el ranking del informe por ser la única compañía FTSE 100 que tiene dos directoras ejecutivas, y en áreas de menor presencia femenina: Dirección Ejecutiva y Dirección financiera. Le siguen Diageo, Capita, GlaxoSmithKline y Standard Life.

El secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, y el presidente del Grupo del Banco Mundial, Jim Yong Kim, designaron a los miembros del Consejo Asesor de la iniciativa que busca desde 2011 proporcionar acceso universal a la energía y duplicar la proporción de energía renovable. El lanzamiento del consejo representa la primera vez que estos dos líderes aúnan esfuerzos semejantes, lo que pone de manifiesto el énfasis que cada institución hace en proporcionar energía sostenible para todos. Los miembros del Consejo Asesor proporcionarán orientación estratégica y actuarán como embajadores mundiales para la iniciativa.

El programa Orgullosa de Procter & Gamble (P&G) anunció la conformación de su Consejo de Faldas íntegramente formado por mujeres líderes que servirán como embajadoras de “mujeres con la falda bien puesta™” en un esfuerzo continuo por fortalecer la transformación cultural de las latinas en Estados Unidos. Dentro del grupo destacan la experta en estilo de vida y co-anfitriona de la serie de ABC, The Chew, Evette Ríos; la motivadora internacional, María Marín; y la empresaria y Maitre Chocolatier, Maribel Lieberman

La Comisión Europea ha hecho públicas las "cifras intermedias" del porcentaje de mujeres en los consejos de administración de compañías cotizadas en bolsa. Éstas muestran un aumento del número de mujeres en los consejos que pasa del 13,7 % al 15, 8 % en enero de 2012. Países como Bélgica, Francia e Italia, que recientemente han adoptado legislación en la materia están mostrando resultados positivos. Una intervención reguladora limitada en el tiempo puede marcar la diferencia. Esto se espera de la propuesta de ley de la Comisión que fija un objetivo mínimo, para 2020, del 40 % para los miembros no ejecutivos del género menos representado en el consejo de administración.