La empresa de la confección portuguesa CUNHAL & ALVES se ha comprometido a poner en marcha un proceso de sindicalización a través del cual se evite definitivamente el incumplimiento del Código de Conducta de Inditex, empresa para la que trabajaba en exclusiva produciendo camisas ZARA. Inditex había tomado la decisión de suspender sus órdenes de fabricación después de que la inspección de Trabajo de Portugal hubiera encontrado en esta empresa dos casos de contratación de menores en dos niñas de 14 y 15 años a finales del pasado mes de julio.

La 3 Sala del Tribunal de Trabajo de Jundiaí, estado de São Paulo, a cargo del juez Saint-Clair Lima e Silva, condenó a la transnacional Unilever a abstenerse de inmediato de todas las actividades destinadas a influir en las actividades sindicales o en la decisión de afiliarse a una organización sindical.

AsiaInspection, la compañía dedicada al Control de Calidad mediante Servicios de Inspección y Auditorías de Fábrica para empresas que se dedican a importar desde el continente asiático, recalca en su Barómetro del 4º trimestre de 2009 que las compañías extranjeras no están dispuestas a que se sigan utilizando estas malas prácticas. Por ello los importadores europeos están empezando a enseñar a China a dar sus primeros pasos en dirección a la Responsabilidad Social Empresari. Aunque para los importadores sea muy rentable importar sus productos de China lo cierto es que no quieren hacer negocios a cualquier precio. “Por ello están instruyendo a China para que empiece a poner en práctica las enseñanzas a seguir en lo que a Responsabilidad Social Corporativa se refiere”, comenta  Alex Makow, su Country Manager para España y Portugal.

El Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE) junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, presentaron este martes 28, en La Paz el “Triple Sello”, iniciativa compuesta por tres Normas de aplicación voluntaria para las empresas que deseen adoptarlo para diferenciar sus productos en los mercados interno y externo, como “producción socialmente responsable”. Con la aplicación del “Triple Sello”, Bolivia se sitúa a la vanguardia en promover los derechos laborales al incentivar a las empresas a no incurrir en discriminación, trabajo infantil y trabajo forzoso.

UNI Global Union y el grupo de distribución de moda Inditex han firmado un Acuerdo Global en el que se recoge formalmente su colaboración para asegurar los derechos laborales de los trabajadores y el crecimiento sostenible de la compañía. El mismo  asegurará que los derechos y regulaciones laborales esenciales se protejan mediante el diálogo social con los gestores de Inditex en cada uno de los países en los que opera el Grupo. El acuerdo respalda el conjunto de los derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en las Convenciones de la OIT.

Apple ha comunicado en su Informe de 2009 que algunos de sus  proveedores  fabricantes de equipos originales en China estuvieron involucrados en malas prácticas laborales. Apple informó que de los 83 fabricantes de equipos originales que manufacturan sus iPhones e iPods en China, 45 no pagaron a los trabajadores por las horas extras trabajadas y 23 pagaron a sus empleados menos del salario mínimo local legal. La empresa adelantó que pedirá a estos proveedores chinos realizar los ajustes necesarios para garantizar que los derechos de los trabajadores estén protegidos. Steve Dowling, portavoz de Apple, declaró que desde 2007, Apple ha llevado a cabo inspecciones de las condiciones de trabajo de sus proveedores y está tomando medidas para mejorar el ambiente de trabajo de su cadena de valor.

La Confederación Sindical Internacional (CSI), que representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras en 151 países y territorios, está alarmada por la tardanza del gigante del mueble IKEA en asumir su responsabilidad respecto a las prácticas de discriminación antisindical en Danville, Virginia, en EE.UU. Algunos de los 335 trabajadores de la planta de Virginia que trabajan para el grupo industrial Swedwood de IKEA están tratando de formar un sindicato, y otros trabajadores no pueden afiliarse al sindicato de su elección.

Sindicalistas chilenos y españoles se juntaron a hablar de la realidad de la RSE en el mundo laboral en sus países. Se trata de una serie de iniciativas impulsadas por la multisindical ibérica y su símil en Chile, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quiénes han desarrollado planes de trabajo conjunto desde hace cinco años con el fin de generar conciencia sobre la importancia de la RSE y lograr un desarrollo económico - social sostenido y sustentable.