El sector financiero se suma al movimiento de inclusión del colectivo LGBT

Bajada: 

Deutsche Bank pone en marcha la iniciativa 'dbPride & Ally', un programa de apoyo al colectivo LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), con el fin de proporcionar un ambiente inclusivo de trabajo para las personas de este colectivo, a través de la creación de un grupo de empleados que apoyen a la comunidad dentro del banco.


Firman Plan de Igualdad

Bajada: 

Deutsche Bank España ha firmado un plan de igualdad. El mismo consta de medidas positivas directas en contratación, política salarial, formación, promoción, conciliación de la vida familiar y laboral. Entre ellas cabe destacar el objetivo de que ningún género supere el 57% de la plantilla, garantías de no discriminación en el bonus por causa de la maternidad, potenciación de la formación on line, vigilancia de que en los ascensos discrecionales ningún género supere el 54%, etc.


Cómo ahorrar 254 mil euros con la eficiencia ecológica

Bajada: 

Deutsche Bank España ha adoptado una serie de medidas que han supuesto un ahorro de 1,4 millones de litros de agua, 2,2 millones de Kwh y más de 16 toneladas de papel gracias a las iniciativas sostenibles promovidas por el Departamento de CRES (Corporate Real Estate and Services) para mejorar el medio ambiente. En total, las medidas adoptadas se traducen en un ahorro económico de 254.000€. Además, el banco ha desarrollado la ‘Green Branch Guide’, que establece criterios a tener en cuenta en los proyectos de nuevas sucursales o proyectos de reforma de oficinas existentes con el objetivo de convertirlas en más ecológicas y respetuosas con el medio ambiente.


Apoyo con donaciones al voluntariado de empleados

Bajada: 

 

Deutsche Bank lanza, dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, el programa Initiative Plus, un innovador plan con el que el banco realiza donativos a las fundaciones con las que los empleados colaboren como voluntarios. Con Initiative Plus, que se implantó en España en diciembre del 2008 tras el éxito de acogida a nivel internacional, la plantilla del banco podrá beneficiarse de donativos que impulsen los proyectos sociales en los que sean voluntarios. Se opta a un donativo de 500€ si un único empleado de Deutsche Bank invierte un mínimo de 8 horas anuales de su tiempo libre como voluntario de una organización. Y se puede llegar hasta los 2.000€ si se forma un grupo de por lo menos 4 personas que colaboren en una asociación.

Deutsche Bank lanza, dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, el programa Initiative Plus, un innovador plan con el que el banco realiza donativos a las fundaciones con las que los empleados colaboren como voluntarios. Con Initiative Plus, que se implantó en España en diciembre del 2008 tras el éxito de acogida a nivel internacional, la plantilla del banco podrá beneficiarse de donativos que impulsen los proyectos sociales en los que sean voluntarios. Se opta a un donativo de 500€ si un único empleado de Deutsche Bank invierte un mínimo de 8 horas anuales de su tiempo libre como voluntario de una organización. Y se puede llegar hasta los 2.000€ si se forma un grupo de por lo menos 4 personas que colaboren en una asociación.