Un fallo de la Cámara en lo Contencioso Administrativo conocido esta semana confirmó la sentencia que obliga a la empresa concesionaria del servicio público de recolección de residuos CLIBA y al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a incorporar al menos un 5% de discapacitados en su plantilla de empleados, en cumplimento de la Ley Nº  1502. La empresa  admitió tener sólo una persona con discapacidad.

El Jurado de los Premios cermi.es 2010, que concede el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha fallado estos galardones, con los que se busca distinguir las iniciativas o acciones o la labor de personas o instituciones que más se hayan distinguido, en ámbitos como la inclusión laboral, la investigación social y científica, la accesibilidad universal o en la esfera institucional, en favor de las personas con discapacidad y sus familias. En la categoría de Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad, el premio se ha concedido al Grupo BBVA. Las distinciones se entregarán en un gran acto cívico el próximo 2 de diciembre, víspera del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

La cadena de hipermercados Alcampo y la Fundación Once han renovado su compromiso de colaboración a través de la firma del nuevo Convenio Inserta, cuya finalidad es fomentar la integración en laboral de personas con discapacidad. A la fecha, la cadena de hipermercados cuenta con un 3,10% de personas con discapacidad en plantilla, por encima del 2% que exige la Ley, y realiza compras a centros especiales de empleo por valor superior a 2,6 millones de euros anuales.

La empresa Correos de España ha firmado dos nuevos convenios de colaboración con la Fundación APAI y la Fundación “Dales la Palabra” en el marco de la política de responsabilidad social corporativa de la compañía postal, cuya línea prioritaria es promover la integración de colectivos desfavorecidos, como el de los discapacitados.

La nueva ley del Código de Consumo de Cataluña ha incorporado la definición de información accesible. La accesibilidad es uno de los aspectos que marca la norma como principio del consumo responsable. La Ley obliga al acceso a la información cuando se trata de productos y servicios que afecten a la salud y la seguridad de la persona. Los poderes públicos deberán favorecer el uso del sistema braille en el etiquetado de los productos.

En el primer semestre de 2010 la contratación de personas con discapacidad ha aumentado un 19,2%La ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, ha presentado este miércoles estos datos durante una visita a las instalaciones de FLISA (Fundosa Lavandería Industrial) en Marchamalo (Guadalajara), un centro especial de empleo de la Fundación ONCE.

En el marco del Programa Apoyo a Emprendedores, Fundación Par lanzó el VIII Concurso de Microemprendimientos para personas con discapacidad motora y/o sensorial, sin compromiso mental, con el objetivo de capacitarlos y fortalecerlos para que puedan desarrollar sus propios negocios e ingresar al mercado laboral a través del trabajo por cuenta propia, de forma totalmente gratuita. La iniciativa cuenta con el apoyo del Citibank y busca motivar el trabajo independiente de personas con discapacidad motora y/o sensorial.

El Parlamento rionegrino aprobó el jueves por unanimidad un proyecto de ley que establece que las empresas públicas y privadas de servicios públicos y toda otra empresa que emita facturas con una periodicidad mínima mensual deberán hacerlo en sistema Braille gratuitamente, a requerimiento del usuario o consumidor no vidente.

La Comisión de Discapacidad de Sociedad de Fomento Fabril  (SOFOFA) anunció durante su Asamblea Anual de Socios  la puesta en marcha de una campaña más activa para incentivar la incorporación de discapacitados al capital humano de las empresas.

El Ministerio de Sanidad y Política Social ha convocado el Premio Reina Sofía 2010, de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad, que reconoce una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años, de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas, cuyos resultados merezcan esta distinción.