Acuerdan crear 260 puestos de trabajo para personas con discapacidad

Bajada: 

NH Hoteles y Flisa han sellado un acuerdo de colaboración gracias al cual se garantizan 260 puestos de trabajo para personas con discapacidad. El documento, firmado hoy por el presidente de NH Hoteles, Mariano Pérez Claver, y el presidente de los Grupos CEOSA y Fundosa, Alberto Durán; establece que Flisa se convertirá en proveedor del servicio de renting textil y lavandería industrial de NH Hoteles durante los próximos siete años.


280 empleados con capacidades diferentes

Bajada: 

El Banco Provincia avanza con su política de integración de personas con discapacidad a su plantel profesional. Durante los últimos tres años se incorporaron medio centenar de personas con diversos tipos de discapacidades y ya son 280 los empleados en esta situación que trabajan en la entidad. Esta cifra representa por primera vez casi el 3% del total del personal y ubica al Banco como la única institución financiera pública que logra cumplir con estos niveles de inclusión en todo el país.


Programa de Acompañamiento Integral sobre Discapacidad

Bajada: 

La Usina Asociación Civil está desarrollando el programa "Sumando Diversidad" para acompañar empresas y organizaciones para abordar la discapacidad desde el enfoque de la diversidad como forma de enriquecimiento colectivo. Con este programa, La Usina busca convertirse en socia de las empresas y organizaciones para optimizar la gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresaria, asesorando sobre cómo incorporar un trabajador con discapacidad y sensibilizando al público interno, clientes y proveedores sobre este tema.


Entornos inteligentes de trabajo para facilitar la integración de personas con discapacidad

Bajada: 

Indra está liderando el proyecto AZTECA (Ambientes Inteligentes con Tecnología Accesible para el Trabajo), que tiene como objetivo investigar y desarrollar nuevas tecnologías para crear un entorno inteligente de trabajo que dé un soporte integral a las necesidades de personas con discapacidad visual, auditiva o motriz en entornos de oficina y favorezca su integración laboral.


Primera empresa del IBEX 35 que certifica la accesibilidad de su web

Bajada: 

La Web de ACCIONA se convierte en la primera empresa del IBEX 35 certificada por AENOR por su accesibilidad. La compañía obtiene el certificado conforme a la Norma española UNE 139803, prueba del compromiso por favorecer la integración de las personas con discapacidad.


Los españoles piensan que las empresas no deben disminuir su labor social en tiempos de crisis

Bajada: 

El 95% de los ciudadanos que trabajan piensa que las actuaciones de integración de personas desfavorecidas del sector empresarial deberían de aumentar, o al menos mantenerse, en tiempos de crisis como los actuales. Así se desprende del informe “El ciudadano ante las actuaciones empresariales relacionadas con la integración de personas desfavorecidas”, elaborado por la Fundación Empresa y Sociedad en colaboración con la consultora de investigación de mercados y opinión TNS. La encuesta ha sido realizada a 946 ciudadanos mayores de 16 años, residentes en España, con el objetivo de ayudar a mejorar al sector empresarial.


Accesibilidad en entornos de negocio

Bajada: 

Fundación SERES organiza en Madrid en colaboración con CEAPAT (Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas) un evento bajo el título  “Accesibilidad en entornos de negocio”. En el mismo se prestará una especial atención a los recursos que favorecen el acceso a la información y a la comunicación de las personas con discapacidad auditiva.


Personas con capacidades diferentes tienen mayor dificultad para conseguir un empleo

Bajada: 

Según una encuesta realizada por bumeran.com los discapacitados ocupan el primer lugar dentro de los grupos minoritarios que se enfrentan a mayores dificultades para obtener una oportunidad de empleo, pues el 48% de las empresas ven mayores dificultades para incorporarlos y gestionarlos. En segundo lugar, las personas mayores de 50 años con un 32% de las opiniones desfavorables.


La familia en la empresa

Bajada: 

IBERDROLA ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco para fomentar la integración de personas con discapacidad, dentro del denominado Plan Familia desarrollado en la Empresa. El objetivo de este Programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la Compañía. Por otra parte,  IBERDROLA Ingeniería ha conseguido el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación Más Familia y apoyado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


Gestionar desde la diversidad

Bajada: 

La contratación directa de personal con discapacidad es una prioridad para muchas organizaciones que pretenden lograr la integración de este colectivo, convertirse en referente en este ámbito, cumplir con la legislación y captar talento. Endesa, Eroski, IBM y Repsol son algunos ejemplos de empresas que han puesto en marcha iniciativas para incorporar en sus plantillas a personas con discapacidad. A través de acuerdos con fundaciones o desde sus departamentos de responsabilidad social corporativa potencian la contratación directa de este colectivo, no sólo para cumplir la legislación –la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi) establece que en una empresa de más de cincuenta trabajadores al menos el 2% de la plantilla deben ser personas con algún tipo de minusvalía–, sino también para convertirse en referente de integración de los discapacitados.