Destinan 9,1 millones de euros para hacer accesibles las tic a los discapacitados

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Telefónica ha destinado 9,1 millones de euros para hacer accesibles las nuevas tecnologías de la información (TIC) a las personas con discapacidad. La compañía de telecomunicaciones engloba todas estas acciones en el marco del Plan Integral Telefónica Accesible, que se puso en marcha hace un par de años en colaboración con las entidades que representan a las personas con discapacidad.

Telefónica ha destinado 9,1 millones de euros para hacer accesibles las nuevas tecnologías de la información (TIC) a las personas con discapacidad. La compañía de telecomunicaciones engloba todas estas acciones en el marco del Plan Integral Telefónica Accesible, que se puso en marcha hace un par de años en colaboración con las entidades que representan a las personas con discapacidad.


Premian proyectos de microemprendimientos de personas con discapacidad

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Cinco personas con discapacidad fueron premiadas por sus proyectos de negocios en lo que fue el evento de cierre del VI Concurso de Microemprendimientos de Fundación Par www.fundacionpar.org.ar), que se realizó el lunes 29 de diciembre a las 15 hs. en la sede de esta ONG.  El programa fue realizado gracias al apoyo de Citibank.


Comercial de television con el servicio de audiodescripcion para ciegos

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El nuevo comercial de bon o bon, de la empresa Arcor, incorpora por primera vez en la publicidad argentina el servicio de Audiodescripción dirigido a ciegos. El mismo consiste en insertar un relato descriptivo de las imágenes en el canal secundario de Audio, SAP. Este sistema, creado para sustituir la falta de percepción visual, ya se brinda en 9 ficciones de televisión de Canal 13, Telefé y Canal 9, pero por primera vez en publicidad.


39 empresas recibieron el distintivo de "Igualdad en la Empresa"

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La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha entregado el martes 24 de mayo los distintivos Igualdad en la Empresa, que en esta primera convocatoria han sido concedidos a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativaen la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.


El CEO de IBM es voluntario corporativo de un programa de discapacidad

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Como parte de las acciones de RSE de la compañia, Juan Antonio Zufiria presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, está realizando hoy una jornada de voluntariado junto a personas con discapacidad Intelectual en la Fundación Juan XXIII.Juan Antonio Zufiria ha tenido la oportunidad de conocer e involucrarse en las actividades que los usuarios de la Fundación Juan XXIII desempeñan en el centro cada día, acompañado de Javier Arroyo, director gral. de Fundación Juan XXIII e Ibergrupo, Centro Especial de Empleo.


Demandan a Starbucks por discriminación

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Starbucks violó la ley federal al negar una condición de trabajo razonable a una empleada con enanismo en su cafetería de El Paso y luego despedirla debido a su discapacidad, según una demanda de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de los EE.UU. presentada esta semana. El organismo busca que con la sanción la empresa disponga la formulación de políticas para prevenir y corregir la discriminación por discapacidad en el futuro.


La crisis abre nuevos espacios para la discriminación en el trabajo dice la OIT

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En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala, señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes y mujeres.


18 nuevas entidades firman el Charter de la Diversidad

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La sede de la Secretaría de Estado de Igualdad acogió un nuevo acto de firma del Charter de la Diversidad. Durante el encuentro, se dieron cita 18 organizaciones que han querido hacer público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.


Informe sobre los efectos de la crisis en las estrategias de RSE

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Bajo el título "La responsabilidad social empresarial en el ámbito de la discapacidad RSE-D. Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis", el CERMI acaba de publicar un amplio informe sobre los efectos de la crisis en las estrategias de RSE en relación con la discapacidad.