Repsol ha presentado su Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, cuyo objetivo es ofrecer una guía de procedimientos que permita la estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de estos trabajadores. Al acto, celebrado en la sede de la Fundación Repsol, han acudido el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Once, Alberto Durán, el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Repsol, Enrique Locutura y la Directora General de Personas y Organización de la compañía, Cristina Sanz Mendiola. La elaboración de este libro forma parte del Plan de Integración de Personas con Capacidades Diferentes de Repsol, iniciado en 2005. Gracias a este Plan, se ha pasado de 131 empleados con discapacidad en diciembre de 2004, un 0,80% de la plantilla, a 423 personas en diciembre de 2008, lo que supone un 2,31% de la plantilla total de Repsol. El impulso de la Alta Dirección ha resultado determinante para el logro de los objetivos del Plan.

El hipermercado Alcampo de Sevilla duplica la cuota legal de discapacidad en plantilla fijada en un 2% por la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) alcanzando un 4% de empleo directo. El hipermercado ha firmado a lo largo de 2009 convenios de colaboración con varias entidades con el objetivo común de fomentar la integración laboral de personas con discapacidad, entre ellos con la Federación Andaluza de Síndrome de Down y Aspanridown. Mediante dichos convenios Alcampo se compromete a acoger a personas con Síndrome de Down para realizar prácticas en su tienda así como a posibles futuras contrataciones.

Repsol ha recibido el VIII Premio Fundación Empresa y Sociedad en la modalidad Discapacidad, por trabajar de manera activa en la integración de personas con capacidades diferentes desde 2005. La Directora General de Personas de Repsol, Cristina Sanz, ha sido la encargada de recoger el galardón de manos de la Vicepresidenta Primera del Gobierno, Mª Teresa Fernández- de la Vega. El acto ha contado también con la presencia del Presidente de la Fundación Empresa y Sociedad, Juan Arena de la Mora, así como de los responsables de las empresas galardonadas en otras categorías. Durante su intervención, Cristina Sanz ha señalado que “para Repsol, la integración de personas con discapacidad va más allá de la obligación legal y de nuestro compromiso con la Responsabilidad Social, y responde a la convicción de que la empresa se enriquece con la incorporación de las personas con capacidades diferentes, que aportan un importante un valor añadido”. Repsol es la única empresa del IBEX 35 que cuenta con más de 348 empleados con discapacidad, más del 2% de su plantilla y cuenta con un modelo propio de Accesibilidad Global implantado en las 2 únicas estaciones de servicio en España certificadas en Accesibilidad Global por AENOR (norma 170001).

NH Hoteles y Flisa han sellado un acuerdo de colaboración gracias al cual se garantizan 260 puestos de trabajo para personas con discapacidad. El documento, firmado hoy por el presidente de NH Hoteles, Mariano Pérez Claver, y el presidente de los Grupos CEOSA y Fundosa, Alberto Durán; establece que Flisa se convertirá en proveedor del servicio de renting textil y lavandería industrial de NH Hoteles durante los próximos siete años.

El Banco Provincia avanza con su política de integración de personas con discapacidad a su plantel profesional. Durante los últimos tres años se incorporaron medio centenar de personas con diversos tipos de discapacidades y ya son 280 los empleados en esta situación que trabajan en la entidad. Esta cifra representa por primera vez casi el 3% del total del personal y ubica al Banco como la única institución financiera pública que logra cumplir con estos niveles de inclusión en todo el país.

La Usina Asociación Civil está desarrollando el programa "Sumando Diversidad" para acompañar empresas y organizaciones para abordar la discapacidad desde el enfoque de la diversidad como forma de enriquecimiento colectivo. Con este programa, La Usina busca convertirse en socia de las empresas y organizaciones para optimizar la gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresaria, asesorando sobre cómo incorporar un trabajador con discapacidad y sensibilizando al público interno, clientes y proveedores sobre este tema.

Indra está liderando el proyecto AZTECA (Ambientes Inteligentes con Tecnología Accesible para el Trabajo), que tiene como objetivo investigar y desarrollar nuevas tecnologías para crear un entorno inteligente de trabajo que dé un soporte integral a las necesidades de personas con discapacidad visual, auditiva o motriz en entornos de oficina y favorezca su integración laboral.

La Web de ACCIONA se convierte en la primera empresa del IBEX 35 certificada por AENOR por su accesibilidad. La compañía obtiene el certificado conforme a la Norma española UNE 139803, prueba del compromiso por favorecer la integración de las personas con discapacidad.

El 95% de los ciudadanos que trabajan piensa que las actuaciones de integración de personas desfavorecidas del sector empresarial deberían de aumentar, o al menos mantenerse, en tiempos de crisis como los actuales. Así se desprende del informe “El ciudadano ante las actuaciones empresariales relacionadas con la integración de personas desfavorecidas”, elaborado por la Fundación Empresa y Sociedad en colaboración con la consultora de investigación de mercados y opinión TNS. La encuesta ha sido realizada a 946 ciudadanos mayores de 16 años, residentes en España, con el objetivo de ayudar a mejorar al sector empresarial.

Fundación SERES organiza en Madrid en colaboración con CEAPAT (Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas) un evento bajo el título  “Accesibilidad en entornos de negocio”. En el mismo se prestará una especial atención a los recursos que favorecen el acceso a la información y a la comunicación de las personas con discapacidad auditiva.