La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), junto a la Federación Española de Hostelería (FEHR) y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, con el apoyo de la FUNDACIÓN CEHAT, han hecho públicos los resultados del informe Previnem (Prevención, Integración y Empleo para Personas con Discapacidad en la Hostelería), un trabajo pionero en España, que aporta soluciones prácticas para una eficiente integración laboral de personas con discapacidad en el sector hostelero. El estudio, financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, señala la importancia de considerar cada caso de forma particular, segmentando las discapacidades y gestionando los casos individualmente.

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires entregó diplomas de reconocimiento como manipuladores de alimentos a más de 50 chicos de la fundación Discar y de la fundación Nuevo Surco que trabajan en McDonald's Argentina, a través del “Programa Empleo con Apoyo”, que brinda a los jóvenes con discapacidad, la posibilidad de incluirse en el mundo laboral, fortaleciendo el desarrollo de sus habilidades.

Teléfonos de México (TELMEX) y el Gobierno del Estado de Aguascalientes, a través del DIF Estatal, signaron esta tarde un Convenio de Colaboración para la adecuación de 44 teléfonos públicos de la empresa, con la finalidad de que puedan ser utilizados por personas con discapacidad motriz.

El CERMI (Comité Español de Representantes de Minusválidos) ha elaborado un documento de alegaciones al Anteproyecto de Ley, por el que se regulan los servicios de atención al cliente destinados a los consumidores y usuarios, en trámite por el Consejo Nacional de la Discapacidad. Propone que la información que se facilite y, en general, los servicios de atención al cliente, bajo cualquier modalidad o formato, incluidos los electrónicos y virtuales, “deben ser siempre accesibles a las personas con discapacidad, para lo cual se tendrán en cuenta las necesidades específicas de las distintas discapacidades”.a la eliminación de barreras de comunicación y comprensión que afecten a personas con discapacidad visual, auditiva y cognitiva, poniendo a su disposición los canales y medios alternativos que sean precisos

Repsol ha iniciado la segunda fase de su proyecto para convertir en accesibles más de 500 estaciones de servicio de su red. Gracias a esta iniciativa, la compañía contará con la mayor red de estaciones de servicio accesibles de España y una de las más grandes de Europa. Repsol ya inició en 2010 una primera fase del proyecto, que se desarrolló en 289 instalaciones.

El secretario general de Universidades del Ministerio de Educación, Màrius Rubiralta, y José Luis Ripoll, presidente de la Fundación Vodafone España, han firmado esta semana un acuerdo que regula la colaboración entre ambas partes con el objeto de potenciar la accesibilidad e inclusión universal en el ámbito de la convocatoria 2011 del Programa Campus de Excelencia Internacional.

El Ministerio de Trabajo de Argentina tiene entre sus objetivos prioritarios buscar promover la igualdad de oportunidades para el empleo de personas con discapacidad. Para ello, implementa una serie de programas y acciones que brindan incentivos y orientación para que más empresas se sumen. Conozca los beneficios que van desde base de datos, cursos de capacitación, hasta apoyos económicos.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado un documento de propuestas para su incorporación al proyecto de Ley que para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. Propone que los beneficios para las empresas que contraten jóvenes con discapacidad tengan en cuenta su diversa posición en el mercado laboral. Pretende introducir una excepción a las limitaciones establecidas para acceder a programas de capacitación. Además, pide mejorar la bonificación de la Seguridad Social para los trabajadores con discapacidad que sean autónomos.

Por Antonio Coppola, Presidente de la Comisión para la Plena Participación en Integración de las Personas con Necesidades Especiales. Ya avanzado el siglo XXI, la situación de los discapacitados sigue siendo de postergación y de discriminación. Subsisten prejuicios, falsedades e ideologías alejadas de la solidaridad e integración. No es necesario recurrir a extensos estudios o los análisis de especialistas, para ratificar estos conceptos.

Hace más de cinco años un grupo de empresa promovieron la fundación de una alianza corporativa llamada Movimiento Congruencia que hoy agrupa a más de 50 miembros, y se enfoca en integrar a este sector a la vida laboral. La mirada de Movimiento apunta a atender la problemática de las personas que nacieron con una discapacidad o la adquirieron y que no encuentran opciones de empleo porque las empresas rechazan su condición sin conocer sus capacidades.