Open For Business es una coalición de empresas que identificó la necesidad de generar una base de evidencia e información para diseñar el caso de negocio y el argumento económico a favor de políticas de inclusión LGBT. En este sentido elaboró un informe que analiza las oportunidades económicas asociadas a políticas corporativas de inclusión y los riesgos de negocio de operar en territorios que practican la discriminación contra estas personas. 

La Suprema Corte de Justicia de México resolvió que establecer un rango de edad para ocupar un puesto de trabajo es discriminatorio, por lo que si un postulante enfrenta un caso de este tipo, deberá ampararse y conservar como pruebas el anuncio de la vacante y documentos que comprueben sus capacidades profesionales.

La información surge de una encuesta realizada a más de 2000 personas que forman parte de Incluyeme.com, un portal de empleo inclusivo para Latinoamérica. Comparado con otros países de Latinoamérica las cifras son similares. En México y Chile casi el 48% de las personas también afirma sentirse discriminada por su discapacidad.

Entidades del gobierno de EE.UU. iniciaron una investigación contra Honda por violar las leyes de préstamos justos. La división de créditos de Honda tendrá que pagar 24 millones de dólares a sus clientes hispanos, negros y de otras minorías étnicas en Estados Unidos, después de que la compañía fuera acusada de un sobrecobro en los créditos concedidos a estas personas.

Según un cuestionario público dirigido por el Centro de Estudios en Sostenibilidad FGV (GVces) las empresas están más avanzadas en la cuestión de género que en la cuestión racial. La investigación en las 500 empresas más grandes de Brasil revela un estado poco avanzado en temas raciales.

El Estudio "Diversidad Cultural y Meritocracia: hacia mercados laborales inclusivos", desarrollado por ACCIÓN e IPSOS en febrero de 2015 en tres regiones de Chile, presenta resultados desalentadores ante las percepciones de los trabajadores respecto a los factores que influyen y determinan la contratación y el ascenso laboral. Un elevado porcentaje cree que los empleadores discriminan a la hora de contratar. 

Desde 2012, Carrefour cuenta con un Manual para empleados que orienta en temas de diversidad y presenta ejemplos de situaciones que pueden suceder durante el trabajo. El Manual rechaza todo tipo de discriminación e informa, por ejemplo, que las personas del mismo sexo pueden besarse en público como cualquier otra pareja y que travestis y transexuales deben ser tratados por el nombre con el que se presentan (y no lo que se registra en el documento).

En EE.UU. ser una empresa inclusiva significa ir más de la obediencia a la ley. Si no se toma una acción positiva en relación a las personas LGBT se puede dañar a la fuerza laboral, y a la reputación de la empresa. Bella Qvist, redactora de TheGuardian, presenta veinte consejos que pueden ayudar a las empresas en la inclusión de personas LGBT. Reproducimos la nota a continuación. 

El Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios, ONU Mujeres y la Fundación Rockefeller han presentado el primer estudio internacional sobre imágenes de género en películas del mundo entero. El trabajo revela una discriminación profundamente arraigada y unos estereotipos generalizados de las mujeres y las jóvenes por parte de la industria cinematográfica internacional.

El miércoles 17 de septiembre, la Cámara Argentina de Anunciantes realizará un nuevo taller cuyo eje temático será "Discriminación y Publicidad", a cargo de especialistas integrantes del Observatorio.