Aumentar la empleabilidad de las personas con discapacidad es un desafío difícil de superar. Pero un nuevo informe global de la OIT sobre discriminación en el mundo del trabajo, dice que las personas con discapacidad cada vez son más productivas, y además pueden tener mayores calificaciones profesionales que las personas sin discapacidad para algunos empleos. La prueba puede encontrarse en el departamento de administración de fondos en efectivo de uno de los mayores bancos de Sri Lanka, en el cual cada día son contadas y clasificadas millones de rupias por personas que no pueden hablar ni oír. Derrumbar el mito de los costos de readaptación del espacio.

En los últimos años Manpower, a través de sus investigaciones, (1) ha señalado que existe una escasez de talentos que está siendo alimentada por los cambios demográficos. Los empleadores están encontrando mayores dificultades cada año para mantener una fuerza laboral eficiente en mercados cada vez más cambiantes. Al mismo tiempo, el envejecimiento de la población es una realidad. Se estima (2) que para el 2050 habrá en Europa sólo una persona activa por cada persona jubilada, mientras que Japón espera que su fuerza laboral se reduzca en un 16% en los próximos 25 años.  

La Sala V de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó el fallo de primera instancia que ordenó a la empresa Praxair anular el despido de un empleado y reincorporarlo por entender que había sido cesanteado por "discriminación". El empleado Maximiliano Arecco fue despedido sin causa en abril de 2005, alegando la empresa razones de "reestructuración general". Sin embargo, de las declaraciones de testigos y de la defensa de la empresa, la Justicia determinó que el despido fue "un acto discriminatorio de la empresa destinado a extinguir el contrato de Arecco para afectar concretamente sus derechos sindicales, evitando que cumplida la notificación formal, el dependiente goce de la tutela sindical".

El Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) firmó hace unas semanas un convenio con importantes compañías nacionales y multinacionales en el marco del Programa Red de Empresas por la Diversidad, a través del cual éstas se comprometen a incorporar perspectivas de diversidad en sus programas de Responsabilidad Social Corporativa y de Recursos Humanos. Las primeras empresas firmantes fueron Coca Cola, Trenes de Buenos Aires, Wal Mart, Alcatel Lucent, Banco Nación, Grupo Plaza, Actionline, Administradora de Archivos, la Cámara de Autoservicios y Supermercados Propiedad de Residentes Chinos (CASRECH), Emgasud, Mitrol y Sesa Internacional.

El jueves 4 de diciembre de 2008 se entregaron los Premios a las Buenas Prácticas que anualmente otorga en Argentina e Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI). La ceremonia, que fue conducida por el diseñador Roberto Piazza, reconoció a personas e instituciones que se destacan por contribuir con la valoración de la diversidad, la erradicación de conductas discriminatorias y la generación de buenas prácticas contra la discriminación, la xenofobia y el racismo. La empresa Kraft Foods Argentina fue galardonada por su liderazgo en promover la diversidad en el lugar de trabajo. Pedro López Matheu, Director de Asuntos Corporativos e Institucionales de Kraft para el Cono Sur recibió el premio acompañado por autoridades de la embajada de los Estados Unidos.

Un grupo de ex altas ejecutivas de Dell demandó a la compañía, el segundo mayor fabricante de ordenadores del mundo, y alegó discriminación de género. Piden 500 millones de dólares como compensación.

Un segundo proyecto de Norma Boliviana fue lanzado a "Consulta Pública" por el Ibnorca: la primera fue en agosto, para eliminar el Trabajo Infantil en el sector exportador; la de ahora, para eliminar todo tipo de discriminación, respaldando así una iniciativa promovida por el proyecto "Desarrollo Exportador con Inclusión Social y RSE" que ejecuta el IBCE en Bolivia.

El Consejo Nacional Empresarial sobre Sida (Conaes), así como la American Chamber in México, ratificaron su lucha contra el sida, a través de la impartición de cursos de educación sexual en los lugares de trabajo, además de la eliminación de pruebas de detección de VIH-Sida para la contratación de personal.

La empresa Telefónica de Chile obtuvo el primer lugar en III Concurso Buenas Prácticas a la Diversidad y la No Discriminación “Chile Somos Todos”, del Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio Secretaría General de Gobierno.

Son los dos países receptores de inmigrantes que mejor han conseguido equilibrar las oportunidades de trabajo para nativos e hijos de extranjeros, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) reconoce que el cambio de entorno entraña siempre repercusiones económicas y sociológicas. Y uno de los grandes problemas que detona es una discriminación laboral a favor de los nacionales, salvo en el caso de Suiza y Reino Unido, los únicos dos países acostumbrados a los flujos migratorios que han sabido garantizar un equilibrio al respecto.