El Banco de la Nación Argentina firmó un acuerdo con el sindicato bancario para establecer cupo laboral para el colectivo trans. El cupo asignado no será inferior al 1% de la totalidad de los trabajadores del banco.

La organización Nodos ha presentado los resultados de la encuesta “Ser LGBTIQ en el trabajo.

Dow, GE y SAP lanzaron la segunda edición “Abriendo Puertas”, un programa desarrollado en conjunto para contribuir a la inclusión laboral de personas de la comunidad trans en el país.

La aseguradora AIG lanzó en Brasil un Grupo de Recursos para empleados LGBT para promover actividades de promoción de la diversidad. ComunicaRSE dialogó en exclusiva con Vinicius Mercado quien lidera el Grupo desde su creación en el año 2015.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), entidad que representa a 47 asociaciones LGTB de toda la geografía española, ha presentado los resultados de la primera edición de su proyecto EMIDIS 2016 (acrónimo de E

La multinacional francesa organizó su primer Foro LGBT en la sede de Schneider Electric Brasil donde se firmó una carta con 10 compromisos para trabajar en la inclusión LGBT.

La OIT presentó el primer estudio de esta índole en Centroamérica en el Consejo de Gobierno de Costa Rica. El trabajo incluyó entrevistas en cuatro centros de trabajo públicos y privados del país.

Burberry, la marca de ropa con 160 años de antigüedad, y la española Inditex son las últimas empresas en firmar la adhesión a la coalición “Open for Business” que desde su puesta en marcha el pasado septiembre busca reunir a empresas que abogan po

La noticia fue informada por Robin Stalker, director financiero de Adidas, en la primera conferencia británica dedicada a mejorar la visibilidad de las personas LGBT en el deporte.