El Corte Inglés presentó la actualización de su Plan de Igualdad, con aprobación de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, y se comprometió para alcanzar a finales de 2020 un mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género  que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.

El Corte Inglés e Inditex con las marcas Zara, Loblaw, Mango y Mascot son las primeras contribuyentes al fondo de compensación para las víctimas de Rana Plaza de 40 millones de dólares (USD). Algunas marcas definen la contribución como una donación y no como una acción de indenmización. 

La tienda El Corte Inglés integrará en su plantilla a más de un centenar de personas con discapacidad en los próximos dos años, gracias al convenio 'Inserta', firmado hoy entre la cadena y la Fundación ONCE. En virtud de este acuerdo, El Corte Inglés promoverá la integración laboral indirecta de este colectivo a través de la compra de bienes o servicios en Centros Especiales de Empleo del ámbito de la ONCE y su fundación.

El Corte Inglésha ha suscripto un convenio con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León para promover la sensibilización contra la violencia de género y facilitar la inserción laboral de la víctima.