Creado en 2010 y relanzado en Abril de 2012, Life Plus engloba todas las actividades que la empresa de servicio de monitoreo para hogares, comercio o industria ADT lleva a cabo para promover una mejor calidad de vida en sus colaboradores. Incluye medidas de bienestar, integración, beneficios y conciliación.

Las empresas que implementen programas de salud y bienestar entre sus empleados, para fortalecer y promover la cultura de prevención, podrán reducir el costo de sus pólizas de seguro con GNP Seguros. Esta política, la cual será dada a conocer de manera detallada por GNP Seguros a las empresas que utilizan sus servicios, se da en el marco de su participación en el Consejo Empresarial de Bienestar y Salud en México, el cual agrupa a 91 miembros de diversas industrias y sectores, y en donde comparten entre sí mejores prácticas, además de tener acceso a diagnósticos y programas educativos en materia de salud.

Iberdrola ha renovado su certificación como Empresa Familiarmente Responsable con la categoría B+ Empresa Proactiva, la máxima posible. De esta forma, la Compañía revalida por tercera vez consecutiva el certificado y se convierte en la primera empresa española en obtener la mayor valoración de su nivel de compromiso con la conciliación e igualdad.

La empresa uruguaya ADP – Agronegocios del Plata, perteneciente al grupo Los Grobo, logró involucrar al 100% de sus colaboradores (unas 150 personas) en su programa “Una vida más saludable” a través de la participación en actividades deportivas, charlas educativas con nutricionistas y de la distribución de alimentos saludables en los distintos centros, plantas y galpones de la empresa ubicados en Young, Dolores y Caraguatá (Tacuarembó).

La semana pasada Repsol YPF realizó la presentación de los Proyectos Ganadores del Programa de Voluntariado Corporativo Energía Solidaria 2005. Las principales temáticas abordadas por los programas ganadores fueron: educación, asistencia social, alimentación, microemprendimientos, salud, tercera edad, deportes, investigación, arte y medioambiente.

Great Place to Work ha anunciado en una ceremonia en Nueva York la lista definitiva de las 25 mejores multinacionales que cuentan con el mejor entorno laboral. Es la primera vez que el Instituto, conocido internacionalmente por la elaboración de este tipo de listados a nivel local y regional, publica un ranking de carácter global. La ganadora en esta oportunidad ha sido Microsoft.

La cervecera Mahou-San Miguel recibió el Premio Estrategia Naos 2010 por el Programa para promover la actividad física y la alimentación saludable entre sus trabajadores: “A tu Salud”. Estos premios, que otorga el Ministerio y que ya alcanzan su cuarta edición, pretenden impulsar las iniciativas que promuevan la prevención de la obesidad y otras enfermedades crónicas derivadas, a través de una alimentación saludable y la práctica regular de actividad física. La iniciativa “A tu salud” consiste en un completo programa en el que participan todos los empleados del Grupo Mahou-San Miguel. Entre sus principales actividades, destacan un taller de espalda, un programa personalizado de actividad física, la creación de centros cardioprotegidos o las publicaciones periódicas sobre hábitos de alimentación saludables y recomendaciones de salud. 

Manpower Argentina lanzó a fines de Agosto un nuevo programa de Responsabilidad Social, "Huella Solidaria" destinado a la formación sanitaria  de trabajadores rurales. La compañía proveedora de soluciones en RRHH para empresas, en virtud del conocimiento que el desarrollo de servicios en la división agroindustrial le  ha otorgado,  decidió comprometerse con la lucha contra el Mal de Chagas una enfermedad crónica, verdadera endemia que afecta a más de tres millones de argentinos. Se trata de un mal silencioso generador de problemas cardíacos y lesiones de otros órganos de carácter irreversible.

Varias de las principales empresas británicas han reivindicado medidas de apoyo para los trabajadores que realicen labores de cuidadores de familiares con discapacidad o mayores, según informa el diario The Guardian. Entre ellas se encuentran British Telecom, el banco HBOS, la firma de consultoría KPMG e IBM, cuyos responsables consideran que los empleados en esta situación deberían percibir una parte de su salario en forma de cupones libres de impuestos, para pagar servicios que les ayudaran en su labor.