El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente de España ha iniciado la revisión del Plan Nacional Integrado de Residuos 2008-2015, para dar paso al nuevo Plan Estatal Marco de Gestión de Residuos. El nuevo Plan tendrá foco en la prevención y la reutilización. 

Se constituyó la Red de Ciudades Accesibles, un punto de encuentro entre municipios y entidades españolas que tiene como objetivo mejorar la habitabilidad urbana y social a través del diseño universal de los servicios y espacios públicos.

El Congreso de los Diputados apruebó la Ley de Evaluación Ambiental que establece la obligación de "someter a una adecuada evaluación ambiental todo plan, programa o proyecto que pueda tener efectos significativos sobre el medio ambiente". La ley prevé que los daños provocados por los proyectos de infraestructuras y equipamientos (públicos o privados) puedan ser compensados o reparados mediante la adquisición de créditos o títulos que avalen la mejora en fincas de valor natural.  Incluye el control al polémico fracking -técnica para extraer gas.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales se ha pronunciado en contra de la decisión de la Junta de Castilla y León de impulsar la denominada responsabilidad social empresarial ya que puede “acabar en una nueva distorsión del mercado al introducir elementos que discrimen a unas compañías frente a otras”. Según el proyecto de ley (2012), las compañías que aprueben un examen de RSE tendrán prioridad en la concesión de contratos y ayudas públicas.

Se presentó la 8ª edición del ranking de Merco Personas en España que sitúa a Inditex, por tercer año consecutivo, a la cabeza  de las empresas más valoradas para trabajar en España. Le siguen Mercadona y Repsol que vuelve a situarse en lo alto del ranking, desbancando al Banco Santander que desciende hasta el quinto puesto.

Las 19 nuevas entidades galardonadas se suman a las 62 que ya lo tienen en la actualidad, convirtiéndose así en 81 empresas con el sello “Igualdad en la empresa” por destacar en sus buenas prácticas de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. Con estas nuevas incorporaciones, aumentó la presencia de pequeñas y medianas empresas que representaron un 31,6% de las organizaciones. Además, Ana Mato anunció convenios con empresas para fomentar la presencia y participación de mujeres en puestos directivos durante los próximos cuatro años.

Por sexto año consecutivo y con el doble objetivo de reivindicar más justicia en el comercio y de concienciar a la ciudadanía, Fairtrade España invita a “Seguir avanzando por el Comercio Justo” y organizar actividades para celebrar el mes del Fairtrade.

La encuesta sobre la “Promoción de los Convenios en Prácticas”, llevada a cabo por la Comisión de RSE de la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin) revela que un importante número de empresas afirma tener al menos un estudiante o recién graduado en prácticas. Los perfiles profesionales más demandados son ingenieros y técnicos en marketing y comunicación, seguidos de licenciados en ciencias de la salud, administración y dirección de empresas y económicas.

La Secretaría de la Mujer e Igualdad de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de España alerta de que a pesar de que el número de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 continúa subiendo, tan sólo suman un 13,9%. El objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en 2015, establecido por legislación, aparece lejano en el horizonte.

Estas fueron las declaraciones de la directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer durante el encuentro-coloquio sobre mujer y empresa, organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Recomendó llevar a cabo acuerdos con empresas comprometidas con la igualdad que ayuden a implantar medidas que permiten a las empresas contar con una plantilla más comprometida.