Según las previsiones, para 2030 el sector de los seguros obtendrá hasta US$1,7 billones tan solo de operaciones con mujeres, y la mitad de esa cifra solo en 10 economías emergentes, lo que constituye una valiosa oportunidad para generar un crecimiento sostenible e inclusivo, de acuerdo con un nuevo informe de la Corporación Financiera Internacional (IFC), institución para el sector privado del Grupo Banco Mundial. 

Más de 80 publicistas integrantes y asociados de la Cámara Argentina de Anunciantes (CAA) participaron de una jornada sobre “género y publicidad” llevada a cabo por el Consejo Nacional de las Mujeres, a través del Observatorio de la Discriminación en Radio y Televisión, espacio que integra junto a la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual (AFSCA) y el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI). 

Esta semana se conocieron dos importantes noticias que conciernen a la problemática del equilibrio de género dentro de la empresa. Por un lado, se lanzó en Suiza el Women's Leadership Fund, el primer fondo de inversiones que utilizará criterios de género al momento de decidir hacia qué empresas orientar sus inversiones.El Fondo contará con el respaldo de mujeres famosas como Cherie Blair y las ex primeras ministras de Nueva Zelanda, Jenny Shipley y de Canadá, Kim Campbell. Además de su actividad financiera, la iniciativa busca promover el incremento en un 20% de mujeres en los altos niveles de las empresas a través de la acción pública. Por otro lado, el Banco Mundial y el GRI publicaron esta semana una guía y un sitio web para ayudar a empresas y organizaciones a perfeccionar la manera en la que se reportan temas de género en sus Informes de RSE.

El 69 por ciento de los trabajadores españoles mayores de 35 años prefiere tener un jefe que sea mujer en vez de un hombre, ya que, en su opinión, las jefas favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, según se desprende del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE, un estudio elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE, publicado en el portal de FEDEPE.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) lanzó la semana pasada su nueva Política Operativa sobre la Igualdad de Género en el Desarrollo y su Plan de Acción de Género 2011–2012 en un evento protagonizado por el presidente del BID, Luis Alberto Moreno y Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres.La política incorpora "salvaguardas de género" que ayudarán a identificar los posibles efectos adversos y los riesgos de exclusión de género en los proyectos del BID, el primer banco multilateral de desarrollo que pone en práctica dicha medida. Además, la política establece indicadores de seguimiento para monitorear el progreso institucional en su implementación. La política de género y plan de acción oficialmente entrarán en vigor el 1 de mayo. 

Standard Bank Argentina junto al Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Ciudad inauguró una sala de lactancia en sus oficinas de Puerto Madero, para brindar a las madres trabajadoras la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales. 

La diputada y Presidenta de la Comisión de Familia, Mónica Zalaquett participó en un seminario sobre 'Conciliación y Trabajo', donde destacó la necesidad de “impulsar políticas públicas cuyo eje esté en la corresponsabilidad” como “clave para el desarrollo.

Lo dispuso la Cámara Civil y Comercial. El tribunal hizo lugar a un amparo presentado contra una empresa y determinó que el personal femenino deberá alcanzar un 30% de la planta de choferes del servicio urbano. Fallo completo.

Banco Mundial y el GRI publicaron esta guía para ayudar a empresas y organizaciones a perfeccionar la manera en la que se reportan temas de género en sus Informes de RSE.

En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, P&G Argentina dio datos de los avances en su política de diversidad de género, siendo uno de los países de Latinoamérica con mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo. Su perfil de reclutamiento, sistema de promociones, política equitativa de salarios y horarios flexibles, convierten a la compañía en uno de los mejores lugares para trabajar, también para ellas. En Argentina, la empresa supera los promedios latinoamericanos con un 50% de mujeres en cargos directivos, un 44% que ocupan puestos gerenciales y un 34% que se desempeñan en mandos medios