Presionan a Facebook para incorporar mujeres a su directorio

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La empresa Facebook ya está comenzando a experimentar las presiones que sufren las empresas que se abren a cotizar en Bolsa. Ante la inminencia de su ingreso al NASDAQ diversas ONG y grupos de inversores criticaron a la red social por no tener ninguna mujer en su Directorio. ¿El señor Zuckerman creerá que las mujeres están demasiado ocupadas socializando en la línea como para sentarse en su Directorio?, desafió  Malli Gero, Directora Ejecutiva de la iniciativa “2020 Women on Board”. El Fondo de Pensiones de los Educadores de California manifestó su decepción por la ausencia de diversidad en la alta dirección de la empresa.


La Coalición para la Justicia Corporativa impulsará el proyecto de reportes de RSE obligatorios en 2012

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Se celebró la Asamblea General de la European Coalition for Corporate Justice (ECCJ), los días 6 y 7 de diciembre en Bruselas. ECCJ es una coalición de plataformas nacionales de organizaciones de sociedad civil, conformadas por ONG, sindicatos, asociaciones de consumidores y entidades académicas y representa a cerca de 250 organizaciones de 15 países europeos. La organización va a trabajar en una propuesta de legislación del informe no financiero obligatorio que va a desarrollar la Comisión Europea en 2012 y para sentar las bases para que las matrices de las empresas europeas sean responsables de los posibles impactos producidos en cualquier país.


Crean Comisión de Gobierno Corporativo

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El Club de Excelencia en Sostenibilidad en colaboración con Garrigues ha puesto en marcha una Comisión de Gobierno Corporativo. La misma estará dirigida por Javier López Galiacho, Director de Responsabilidad Corporativa de FCC y Profesor Titular de Derecho Civil de Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, cuyo principal objetivo será el analizar las principales metodologías, recomendaciones y legislaciones en esta materia.


Índice de Transparencia en Sustentabilidad Corporativa (México)

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El Índice responde a un objetivo central, que es el de identificar, analizar y reconocer a las empresas con operaciones en México que han demostrado, con base en información pública, una incorporación integral de acciones de gestión de sustentabilidad a su estrategia de negocios. El Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional (CEGI) del IPADE y la organización civil Gestión Social y Cooperación (Gesoc) publican el primer Índice de Transparencia en Sustentabilidad Corporativa (ITSC), que realizaron de manera conjunta a lo largo de 2011, y en el cual se detectaron a las 33 empresas -con operaciones en México- que cuentan con las prácticas más transparentes e integrales de gestión para la sustentabilidad corporativa. Las que lideran son Gas Natural, Pemex, BBVA Bancomer, WalMart y Mexichem. Solo el 14% informa sobre el cumplimiento de sus códigos de conducta, transgresiones a regulaciones, respeto a derechos humanos y de sus consumidores.


The Legitimacy and Governance of Norways Sovereign Wealth Fund, The Ethics of Global Investment

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El Fondo Noruego de Pensiones del Gobierno-Global es uno de los mayores fondos soberanos del mundo y es una de las instituciones más transparentes de su clase. También tiene una misión explícita para integrar a inversiones a largo plazo con un compromiso ético de dos caras: a la participación empresarial de acuerdo con los principios aceptados de la gobernanza mundial de mejores prácticas corporativas, y para asegurar que el fondo no se asocia con compañías que representan un riesgo para la justicia global social y ambiental. Como tal, el fondo noruego tiene una ética mandato, algo notable si se compara con otros fondos de riqueza soberana. En este trabajo, sostenemos que esta misión se entiende mejor en términos de procedimiento y no de la justicia sustantiva. Nuestro argumento se sustenta en referencia a los trabajos recientes sobre la naturaleza de la autoridad estatal y la legitimidad en las sociedades democráticas, la lógica de la gestión institucional y la integración funcional de la toma de decisiones. El documento se centra en la naturaleza e importancia de las recomendaciones del Consejo Asesor de Ética y el ejercicio de las competencias relacionadas con las normas de gobierno corporativo. Consecuencias se extraen para la comprensión del desempeño funcional del fondo en el contexto del cambio de los mercados financieros globales.


RSE y Gobierno Corporativo

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En la jornada organizada por el CEMA Luisa Montuschi llamó a cambiar el paradigma de la maximización de beneficios. Ignacio González García de IDEA pidió ser cauteloso con índices y mediciones de RSE hasta que alguno tenga el suficiente consenso. Adolfo Sturzenegger sostuvo que los premios a las empresas conspiran contra la cultura de la RSE.


"El debate de RSE abre la posibilidad para una salida social de la crisis”

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El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que el sindicato “intentará garantizar en un futuro políticas de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en la mayor parte de las mismas porque, en el fondo, el debate de RSE abre la posibilidad de plantear alternativas distintas para una salida social de la crisis”.


Ecuador impulsa las buenas prácticas de Gobierno Corporativo

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El Ministerio de Coordinación de la Producción, Empleo y Competitividad de Ecuador se encuentra apoyando el Programa de “Fortalecimiento de las buenas prácticas de Gobierno Corporativo de las Empresas de Servicios Públicos del Estado”, impulsado por CAF- banco de desarrollo de América Latina - con el objetivo de promover las buenas prácticas corporativas y la competitividad responsable, tanto a nivel de las empresas como a nivel sectorial y macroeconómico en los países accionistas de la institución financiera latinoamericana.


“Códigos éticos de las empresas españolas: Un análisis de su contenido”

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Realizado por investigadores de la Cátedra MANGO de Responsabilidad Social Corporativa de la Escola Superior de Comerç Internacional (ESCI- UPF) el presente estudio tiene por objetivo examinar el contenido delos códigos éticos establecidos por las empresas españolas y analizar los compromisos adquiridos en estos documentos. Mediante una muestra de 58 códigos de empresas de diferentes sectores y tamaños se estudiará a quévalores/principios y normas de conducta apelan los códigos, si existen unos valores/principios y normas de conducta comunes y si estos compromisoscomunes son similares o diferentes a los compromisos adoptados por empresas multinacionales (en base a un estudio realizado por Kaptein en el año 2002).


Incorporan recomendaciones del Código Unificado sobre Gobierno Corporativo

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El Consejo de Administración de BBVA ha acordado incorporar a su Reglamento las principales recomendaciones del Código Unificado conforme a su realidad social. Con la introducción de estas recomendaciones, el Reglamento sigue teniendo la misma estructura que la actual, distinguiendo entre el Estatuto del Consejero por un lado, y las competencias y reglas de funcionamiento de los Órganos Sociales del Banco y de las Comisiones del Consejo por otro.