Las principales empresas de software y comunicaciones del mundo iniciaron una campaña para solicitar al gobierno de EE.UU., y a los gobiernos de todo el mundo, crear reglas claras que regulen la vigilancia gubernamental y el acceso a la información de usuarios privados. Instaron a aprobar cinco principios que incluyen la limitación de la intervención gubernamental, la difusión del número y la naturaleza de las demandas del gobierno y la creación de un marco unificado para regular las peticiones legales de datos a través de las jurisdicciones de los países. 

El informe Meaningful Brands 2013 de Havas Media colocó al sector de la Informática y Electrónica en los primeros puestos del ranking con Google a la cabeza seguido por Samsung, Microsoft, Sony. El informe volvió a mostrar, como en 2012, que a la mayoría de los consumidores no les importaría que desapareciesen el 73% de las marcas existentes lo que revela una desconexión entre el negocio y las personas. Las marcas significativas han superado el mercado de valores en un 120% lo que muestra los beneficios financieros de integrar las sustentabilidad. 

Google anunció el lanzamiento de sus sitios web “Google centros de datos” y “Google Green” en español y para América Latina. Ambas páginas acercan información de las acciones que encara Google en materia de Sustentabilidad.

Google publicó la medición de su huella de carbono en 2011. Los resultados muestran que su huella de carbono por millones de dólares de ingresos ha disminuido una media del 10% cada año desde 2009. Además, en los centros de datos se consiguió reducir la cantidad de energía que utilizada en refrigeración y otras actividades parecidas en un 13%. Por otro lado, el sistema de microbuses para los empleados y la infraestructura de vehículos eléctricos de Google equivalen a sacar de la carretera 3.000 coches cada año.

Google es la empresa de tecnología que más hace por el cambio climático según el Cool IT Leaderboard 2012 de Greenpeace. En esta 5ta edición del ranking que compara las soluciones de las compañías de IT frente al clima, el impacto energético y la incidencia política, Cisco y Ericsson fueron las empresas que le siguieron al gigante de internet.

La ICT Coalition for a Safer Internet for Children and Young People (Coalición ICT por una Internet Más Segura para Niños y Jóvenes) anunció hoy sus principios rectores para el desarrollo de productos y servicios con el fin de mejorar activamente la seguridad de los niños y los jóvenes en internet.25 empresas del sector de la información y la tecnología de las comunicaciones son firmantes de los principios, que tienen el propósito de garantizar que los niños y los jóvenes obtengan los mayores beneficios de las nuevas tecnologías, a la vez que evitan los retos y los riesgos que preocupan a personas en todo el mundo.Los Principios se enfocan en las áreas claves de: contenido, controles de supervisión paterna, lidiar con el abuso y el mal uso, contenido de abuso sexual infantil o contacto ilegal, privacidad y control y educación y conciencia.

La tercera edición de Dircom, Congreso y Workshop  de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional realizado los días jueves 08 y viernes 09 de septiembre en la Universidad Empresarial Siglo 21, tuvo como temas destacados el rol que el comunicador y las empresas deben afrontar ante el avance de las nuevas tecnologías y de las agendas de responsabilidad social y sustentabilidad.

Google e Intel quieren convertirse en adalides de la lucha del sector tecnológico en favor del medioambiente y en contra del cambio climático. Con ese objetivo, ambas firmas han puesto en marcha una iniciativa conjunta, al que se han sumado la mayor parte de los gigantes de la industria como Microsoft, HP o IBM, con el objetivo de reducir el consumo energético de los equipos informáticos por un importe de 4.200 millones de euros en 2010.

Comida gourmet gratuita, gimnasio las 24 horas del día, clases de yoga, médico a domicilio, peluquería, tintorería, nutricionista y piscina en el trabajo. Estas son algunos de los beneficios o remuneraciones en especie que Google y muchas otras organizaciones ofrecen a sus empleados. Durante una entrevista telefónica, Gopi Kallayil, director senior de marketing de productos en Google, enumera los beneficios, o remuneraciones en especie, ofrecidos por la empresa a todos sus empleados de las que él se suele beneficiar.

Los accionistas de Google Inc propondrán que la empresa de búsquedas por internet tome medidas para asegurar la libertad de acceso a la red y el establecimiento de una evaluación del efecto de sus operaciones sobre derechos humanos, según una presentación ante los reguladores.