De acuerdo a un reporte conocido esta semana, miles de estudiantes universitarios chinos son forzados a realizar “pasantías” obligatorias en plantas de montaje que proveen a gigantes de la tecnología de la información como Dell, HP y Lenovo. La información es el resultante de una auditoría realizada en la cadena de provisión de servidores informáticos de universidades públicas europeas. 

HP presenta el nuevo estándar de trabajo migrante que busca gestionar los riesgos de su cadena de suministro y prevenir prácticas de explotación laboral y trabajo forzoso. Es la primera empresa de la industria en requerir el empleo directo de trabajadores migrantes.

La sección 1502 de la ley Dodd–Frank, aprobada en agosto de 2013, establece que para junio de este año las grandes empresas reguladas por la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. deberán revelar si sus productos contienen “minerales de conflicto” (estaño, tantalio, tungsteno y oro) de la República Democrática del Congo. Además deberán implementar estrategias y planes de acción para mitigar los riesgos e impactos.  Algunas empresas responden con iniciativas y alianzas y otras tratan de apelar a la disposición.

La meta busca impulsar una disminución del 20% en las emisiones de GEI en su primer cordón de producción y el transporte de productos de cara a 2020 (línea de base 2010). Involucrará incentivos para proveedores, involucramiento en el Programa de Eficiencia Energética de HP, e iniciativas de ecoeficiencia.

Fundación ONCE y HP han firmado en Madrid un convenio por el que ambas entidades trabajarán de forma conjunta por la inclusión socio-laboral plena de las personas con discapacidad. Fundación ONCE contribuirá prestando asesoramiento experto en todo lo referido a las necesidades especiales que pudieran demandar las personas con discapacidad, mientras que la contribución de HP se fundamentará en la experiencia y conocimientos de HP y sus socios en los ámbitos de la investigación, desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías a la accesibilidad universal y su sostenibilidad.

HP se convirtió en la primera empresa de tecnología en medir y reportar su huella de carbono total, que incluye los impactos de su cadena de valor, su propia operación y la huella de productos y servicios. Así se desprende de su último Reporte de Ciudadanía Global 2012, publicado el día de hoy. Semanas atrás la empresa ya había dado un golpe de timón en su industria abriendo al público el listado de proveedores de su cadena de suministro. Es la primera edición en la que recurre a la verificación externa del reporte. Pese al amplio proceso de reestructuración de su fuerza de trabajo en 2012, no hay menciones al respecto.

Las compañías Altran, HP, Indra, Microsoft y Telefónica, en colaboración con la Fundación Diversidad, invitan a la primera Jornada de la Diversidad del Sector Tecnológico, que se celebrará vía online, el próximo martes 21 de mayo, a las 10.30 hs, en la que se profundizará en los últimos avances en políticas de recursos humanos orientadas a la diversidad. Se analizarán los retos y la evolución de las políticas de diversidad en estas empresas.

La empresa se lanza a publicar la lista de los 195 hornos de fundición que funcionan en su cadena de suministro con el objetivo de alcanzar la certificación de  “hornos de fundición sin conflictos” (CFS por sus siglas en inglés) por un tercero independiente. Se trata de una iniciativa de HP para que sus productos sean certificados como fabricados con “minerales libres de conflicto”.