Las empresas Manpower, Santander Río, Walmart y San Juan de Mar del Plata recibieron por primera vez la acreditación IFREI, por haber desarrollado un entorno flexible que facilita la conciliación laboral y familiar, en base al modelo de investigación IFREI 2.0 desarrollado por el ICWF. Todas ellas obtuvieron un puntaje significativo en la investigación.

Las empresas  Walmart Argentina, Santander Río, ManpowerGroup Argentina y San Juan de Mar del Plata serán las primeras empresas en recibir la la acreditación IFREI (índice Internacional de Empresas con Responsabilidad Familiar Corporativa) El IFREI tiene como objetivo, promover entornos familiarmente responsables que tengan un impacto positivo en las empresas, las familias y las sociedades, mediante el intercambio de buenas prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades.

El jueves 5 de julio se realizará una jornada organizada por Fundación OSDE en la cual disertará la Dra. Nuria Chinchilla y donde se realizará el lanzamiento y la entrega de la Acreditación IFREI. La cita es de 9 a 11:30 hs en Leandro N. Alem 1067 segundo subsuelo de la CABA.

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local.

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local. Entre las conclusiones se destacan que la intención de permanecer en una empresa aumenta cuanto mayor grado de conciliación tiene la organización; la dificultad para conciliar trabajo y familia aún no es percibida como un tema de gestión; y se evidencia que la familia de los empleados es el nuevo stakeholder de la empresa pero raramente es considerado como tal.