Union General de Trabajadores de España (UGT) ha presentado los resultados de un Informe sobre igualdad de género en España que detecta un incremento de la brecha salarial entre trabajadores hombres y mujeres, mayor que la del año anterior. Estos resultados muestran que la diferencia económica a lo largo de la vida laboral de la mujer es del 25,45% con respecto a los hombres. 

Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, y autora del libro “Lean In: Women, Work and the Will to Lead” que promueve el empoderamiento femenino, está trabajando con el banco de imágenes “Getty Images” para crear una colección fotografías que retrate a las mujeres por fuera de los estereotipos actuales. 

Una norma aprobada en 2012 establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Ahora el SERNAM junto con ACCIÓN RSE y el PNUD desarrollan seminarios de formación y sensibilización para ampliar la mirada sobre los avances, desafíos y beneficios en materia de inclusión laboral en la panorama empresarial actual. 

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado con una treintena de las principales empresas de España los primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues es la primera vez que las compañías acuerdan con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con cifras concretas: al cabo de cuatro años, las empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medias contra los desequilibrios que aún persistan.

En esta edición número 12 del ranking de la organización Human Rights Foundation se alcanzó la cifra récord de 304 empresas que lograron una calificación máxima de 100%, comparado con las 13 empresas de la primera edición de 2002. Por primera vez el 60 % de las empresas de Fortune-500 cuentan con políticas de orientación sexual y protección de identidad de género.

La consultora Randstad Professionals presentó un análisis sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en este tipo de perfiles en España a lo largo del presente año 2013. Los sectores de Transporte & Logística, Banca, Finanzas  e Ingeniería son los que registran una diferencia salarial más pronunciada.

El proyecto de ley presentado en Bruselas fue aprobado el 20 de noviembre por el Parlamento Europeo. La resolución fue aprobada con 459 votos a favor, 148 en contra y 81 abstenciones. Para entrar en vigor, la legislación tiene que ser aprobada por el Consejo de Ministros. 

La Comisión de Ciencia Tecnología y Educación de Costa Rica aprobó el proyecto de Ley 18752, Reforma de la Ley de Promoción De la Igualdad Social De la Mujer. Incorpora la obligación tanto del sector público, como el privado para que exista una remuneración equiparada entre mujeres y hombres en trabajos con iguales funciones o en el mismo puesto, dejando manifiesto este principio en la legislación nacional e incorporando acciones conjuntas institucionales para promoverlo.

Un Informe regional elaborado en forma conjunta por la CEPAL, FAO, PNUD, ONUMujeres y OIT presenta un diagnóstico de la situación de las mujeres en América Latina y el Caribe y propone recomendaciones de políticas de empleo que contribuyan a la equidad de género para un desarrollo sostenible y equitativo.

La baja presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas está condicionada, en buena medida, por la ausencia de mujeres ocupando puestos en la alta dirección de las mismas, según se pone de manifiesto en un estudio realizado por el Centro de Gobierno Corporativo del Instituto de Empresa. Al techo de cristal se le suma un círculo vicioso: como hay pocas mujeres en la alta dirección, es muy complicado poder seleccionar candidatas consejeras, y, como la presencia de las primeras es tan escasa, no sirven de ejemplo o incentivo para otras que puedan estar en la carrera directiva o del consejo.