Los empleados de Barclays en España se han ofrecido a capacitar a jóvenes con síndrome de Down para mejorar sus habilidades de manejo de dinero. La iniciativa fue organizada en colaboración con la Fundación Síndrome de Down de Madrid, que ofreció la capacitación de los voluntarios para realizar los talleres.

Repsol, la Fundación Repsol y la ONCE y su Fundación han suscrito un Convenio Marco de Cooperación para intensificar su actual colaboración y desarrollar nuevas actuaciones en materia de accesibilidad, integración laboral y acceso a la universidad de personas con discapacidad. El acuerdo impulsará la accesibilidad a instalaciones, productos y servicios de Repsol, bajo el asesoramiento de la ONCE y su Fundación. Para este fin se realizarán acciones informativas como congresos, seminarios, campañas de sensibilización, etc. El convenio también contempla la posibilidad de ubicar agentes vendedores de la ONCE en determinadas dependencias de Repsol.

La Red de Pacto Mundial Argentina ha publicado el libro “Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ocupación: Principio N 6 del Pacto Mundial de Naciones Unidas”. El mismo reúne las conclusiones y recomendaciones del taller realizado en octubre de 2007 con el apoyo de la OIT, la Unión Industrial Argentina, la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina y las empresas Gas Natural Ban y Manpower Argentina.

Ante un auditorio compuesto por más de 600 personas, Justo Villafañe, socio de Villafañe & Asociados, y Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del IE, han presentado en Madrid los resultados de la primera edición del Monitor Español de Igualdad Laboral (MEIL).

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, inauguró el martes junto al rector de la Universidad de Granada, Francisco González las jornadas Responsables con la Igualdad. Un análisis de la economía, la empresa y la RSC en clave de género. Allí contó que “si el 35% de los convenios colectivos de 2009 incluían previsiones de planes de igualdad, en lo que llevamos de año la cifra llega al 70%”“La igualdad es una condición imprescindible para construir una sociedad no sólo más justa, sino más eficiente, un motor para el desarrollo económico y para la generación de empleo”, añadió.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha presentado  al Consejo de Ministros la semana pasada un informe sobre el Plan de Actuaciones de la Inspección para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La cartera de Trabajo e Inmigración tiene programadas para este año 5.100 inspecciones a empresas. El Plan 2008/2010 supuso un notable avance en cuanto a la incidencia de la Inspección de Trabajo en esta materia respecto a lo años anteriores a la aparición de la Ley de Igualdad, tanto por el incremento del número de actuaciones como de los resultados obtenidos.  

La Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha presidido la semana pasada la Conferencia Sectorial de Igualdad, celebrada en el Ministerio de Igualdad. Entre los temas abordados con las personas responsables de las Políticas de Igualdad de las comunidades autónomas y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, la ministra ha destacado los aspectos relacionados con la Presidencia española de la UE que “va a estar centrada en la lucha por la recuperación económica y el impulso de un nuevo modelo de crecimiento sostenible, basado en la innovación y en la creación de empleos de calidad”. Un nuevo modelo, “que tenga en cuenta a las mujeres –ha dicho-. Por una cuestión de justicia, pero también de eficiencia y competitividad; porque la igualdad es rentable, porque la discriminación es un mal negocio”. Asimismo, Aído ha informado sobre el borrador en el que trabaja el Ministerio de Igualdad para regular la concesión y utilización del Distintivo de Igualdad en la Empresa.

La Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia, han celebrado la I Jornada de Recursos Humanos Responsables en Sevilla, que ha abordado el tema de la diversidad y la conciliación en las compañías actuales bajo el título de “El reto de la Diversidad y la Conciliación”.

La implantación del plan supone un paso más en el proceso emprendido hace tiempo por la Entidad con la introducción de políticas y medidas a favor de la conciliación personal y profesional, el fomento de la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, la participación y comunicación, y el desarrollo profesional; englobado todo ello en el Compromiso Interno, Programa de Conciliación y el Certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) que posiciona y distingue a Bancaja como una organización proactiva en el cuidado del empleado y el desarrollo sostenible.

Danone España llegó a un acuerdo con los sindicatos del comité intercentros, al que pertenecen UGT, CC OO y USO, para poner en marcha un plan de igualdad que regirá en la compañía. Las medidas de esta iniciativa afectarán a 1.600 trabajadores.