Las grandes empresas cotizadas españolas suspenden en igualdad. La representación femenina en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 sigue siendo anecdótica, con o sin legislación de por medio.Dos años después de la entrada en vigor de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en marzo de 2007, las cuentas no salen y la recomendación de que, en un plazo de ocho años, la representación femenina en los consejos no sea inferior al 40% ni exceda el 60% no se cumple. Bankinter es la única empresa que ha retrocedido en esta práctica. Recortó la presencia femenina en 2008 y ha pasado de contar con una consejera (Fabiola Arrendondo de Vara, como independiente) a no tener ninguna.

Los bancos Bradesco, Itaú, Santander, Caixa Económica Federal y el Banco Do Brasil implementaron en los últimos tiempos líneas de créditos personales e hipotecarios dirigidos a parejas integradas por personas del mismo sexo.

Según un estudio subvencionado por el Instituto de la Mujer, el mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral. El estudio destaca el aumento de este tipo de familias desde los años 80, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres.

Las mujeres ganan como media un 55% menos que sus compañeros varones en puestos de igual responsabilidad en el sector financiero británico, según un informe realizado por la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC), del que se hace eco el diario 'The Guardian'.

Iberdrola ha aprobado el Plan de Igualdad del Grupo con el objetivo de promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge tanto en la Constitución Española como en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El documento, que sitúa a la Empresa en una posición de vanguardia en materia de Responsabilidad Social Corporativa, ha sido firmado por la Dirección de Recursos Humanos de la Compañía en España y las secciones sindicales de UGT, SIE, ATYPE-CC, CCOO, USO y CGT. Con la aplicación de las nuevas directrices, Iberdrola garantizará la igualdad de trato en las diferentes fases que relacionan al trabajador con la Empresa.

Una treintena de empresas y organizaciones sociales han suscrito en el Ministerio de Igualdad el 'Charter de la Diversidad', un decálogo de buenas prácticas que compromete a los firmantes a impulsar la igualdad de oportunidades, la integración y la no discriminación en el mundo laboral. Esta iniciativa, impulsada por la Comisión Europea y apadrinada en España por entidades como la Fundación Alares, pretende trasladar a las empresas la "realidad de un mundo diverso que hay que gestionar", según explicó la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Myrtha Casanova. "La diversidad no es un problema, es un imperativo empresarial", aseguró.

CCOO se ha propuesto impulsar el desarrollo de la Ley de Igualdad en las empresas, porque va con retraso y establecer así planes de igualdad en los centros de trabajo que estén obligados a tenerlos, según afirmó Ignacio Fernández Toxo, tras un encuentro mantenido con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. Para el secretario general de CCOO, el desarrollo de la ley de Igualdad "va con retraso" debido, en parte, a que nació con el rechazo de los empresarios, por lo que hay que impulsar la norma.

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha entregado el martes 24 de mayo los distintivos Igualdad en la Empresa, que en esta primera convocatoria han sido concedidos a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativaen la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

El Programa está dirigido a directivos que quieran entender el aporte de la complementariedad varón - mujer a la hora de atraer y retener talento para gestionar el desafío de crear entornos flexibles y familiarmente responsables. Fecha: martes 7 de junio, de 9 a 18 horas. Lugar: Campus IAE, Pilar.

Como parte de las acciones de RSE de la compañia, Juan Antonio Zufiria presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, está realizando hoy una jornada de voluntariado junto a personas con discapacidad Intelectual en la Fundación Juan XXIII.Juan Antonio Zufiria ha tenido la oportunidad de conocer e involucrarse en las actividades que los usuarios de la Fundación Juan XXIII desempeñan en el centro cada día, acompañado de Javier Arroyo, director gral. de Fundación Juan XXIII e Ibergrupo, Centro Especial de Empleo.