Starbucks violó la ley federal al negar una condición de trabajo razonable a una empleada con enanismo en su cafetería de El Paso y luego despedirla debido a su discapacidad, según una demanda de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de los EE.UU. presentada esta semana. El organismo busca que con la sanción la empresa disponga la formulación de políticas para prevenir y corregir la discriminación por discapacidad en el futuro.

En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala, señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes y mujeres.

El Informe Add Talentia 2010, 2ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35”, analiza la situación española y la compara en el panorama internacional. Aunque por encima de la media europea, la incorporación de talento femenino a los Consejos del IBEX sigue ralentizada, solo el 11% de los puestos están ocupados por mujeres y continúa habiendo un 20% de empresas sin ninguna presencia femenina en sus Consejos. En 2009 el porcentaje de consejeras se incrementó 1,5 puntos hasta el 10,2% y las sociedades con consejeras pasaron del 74,3% al 79,4%.

Las jornadas de Mujeres Sindicalistas sobre Negociación Colectiva y Planes de Igualdad, organizada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO señalaron la necesidad de utilizar estrategias y líneas de actuación sindical específicas para incrementar la negociación de Planes de Igualdad en la negociación colectiva, lo que permitirá avanzar en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

El 90% de las empresas ve a la desigualdad social como la principal amenaza para su negocio, mientras que un 83% considera la Nueva Economía Verde baja en carbono como una oportunidad de desarrollo. Son datos que contiene la “2da. Encuesta sobre Desarrollo Sostenible y RSE en el sector privado argentino”, realizada por PWC y el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y presentada hoy en Buenos Aires.

La cadena de supermercados Alcampo, ha constituido junto a los sindicatos FETICO y UGT, la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad aprobado en Diciembre de 2010. 

71 entidades españolas y 4 internacionales han sido distinguidas por haber obtenido la certificación efr empresa durante el 2010, un 15,4% más respecto al año anterior. Este avance demuestra que la conciliación y la igualdad es un valor al alza a pesar de los tiempos adversos. De las 75 empresas efr 2010, el 32% son grandes y medianas y el 68% pequeñas organizaciones. Desde el 2005 ya son 243 empresas certificadas efr en total. El acto ha estado enmarcado dentro de las jornadas ‘La conciliación, una ventaja competitiva en tiempo de crisis’.

El Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC) está elaborando la “Guía sobre normalización en la Accesibilidad de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)”, con el objetivo de dotar a empresas y colectivos interesados de una herramienta que contribuya a la difusión de normas y estándares sobre la accesibilidad en este ámbito.

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha entregado el distintivo Igualdad en la Empresa a 36 empresas que destacan de forma relevante por sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.El distintivo, que podrá ser utilizado en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea y, también, con fines publicitarios, se convocará anualmente y tendrá una vigencia de tres años, si bien, las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación.

Carrefour ha firmado su plan de igualdad con los sindicatos CCOO, FASGA, FETICO y UGT. El objetivo principal es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando un entorno de trabajo libre de discriminación, y en particular, por razón de sexo.