Inclusión laboral de grupos en desventaja

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Manpower Argentina reconoció este año a 35 empresas cliente de todo el país y a 29 colaboradores y sucursales como “Socios en la Inclusión”. Esta distinción representa el compromiso con la promoción de oportunidades de empleo y de formación para los participantes de los programas de Responsabilidad Social que  la compañía desarrolla: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados, mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral y personas mayores de 45 años desempleadas.


Programa de inclusión laboral

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Por cuarto año consecutivo, HSBC Argentina participó de “Socios por un día” junto a Junior Achievement. Este año, el área de Sustentabilidad Corporativa implementó el programa con un enfoque diferente al de otros años, orientado a la inclusión al ámbito laboral.


Promover la inclusión laboral de discapacitados

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La Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio de Trabajo de la Nación, iniciará próximamente una serie de Talleres dirigidos a líderes empresarios, para informarlos sobre los beneficios de la de inclusión laboral de discapacitados, en el marco de los programas de Responsabilidad Social Empresaria. Más información: esala@trabajo.gov.ar


Un paper de Harvard analiza el potencial de los Negocios Inclusivos

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De acuerdo con un nuevo trabajo publicado por la Iniciativa RSE de la Harvard Kennedy School, los entornos operativos de los negocios inclusivos presentan importantes desafíos en las condiciones institucionales, informativas y de infraestructura necesarias para que los mercados de trabajo operen debidamente.


Empresas y tercer sector impulsan la inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública

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Distintas empresas y el Tercer Sector han presentado en Barcelona el Foro de la Contratación Pública Socialmente Responsable, una iniciativa de la Fundación ONCE y el CERMI que tiene por objeto promover la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación pública, que favorezcan al colectivo de las personas con discapacidad, al amparo de la Ley de Contratos del Sector Público.


Inclusión laboral de no videntes

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Unilever capacitó a 62 personas con pérdida total o parcial de la vista, para que desarrollen habilidades específicas y puedan trabajar en la evaluación de perfumes y fragancias, a través de su mayor capacidad olfativa, lo cual representa una oportunidad sustentable de mutuo beneficio.


Cursos gratis para quienes buscan trabajo

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El Grupo Orígenes y Fundación Salvat convocan a los Cursos especiales para quienes llevan largo tiempo sin tener éxito en la búsqueda de trabajo. En el marco de su Programa de apoyo a la reinserción laboral, se realizarán en diferentes jornadas, invitando incrementar las capacidades para enfrentar la búsqueda laboral.


Petitorio de ONG por inclusión laboral de discapacitados

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ONG que trabajan con personas con discapacidad intelectual exigieron al gobierno nacional que “cumpla con la ley” de incorporación de personas con discapacidad al trabajo en todas sus formas y al mismo tiempo, que “la haga cumplir”. “Sustituir pensiones no contributivas por fuentes de trabajo genuinas, debería ser la primera meta de un gobierno preocupado por las necesidades de las personas con discapacidad” expresa la carta enviada por las organizaciones al Ministerio de Trabajo, a la Comisión Nacional Asesora para Personas con Discapacidad (CONADIS), al Ministerio de Desarrollo Social, y a la OIT.


Métodos alternativos de inclusión laboral

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La empresa de recursos humanos SESA Select estuvo presente estos meses en La casa de la Cultura en Granadero Baigorria, en las cercanías de la ciudad de Rosario, en Santa Fe realizando el primer taller “Apoyo a la Búsqueda de Empleo.” Esta capacitación a jóvenes de hasta 30 años surgió a partir de un trabajo en conjunto entre la Oficina de Producción, Desarrollo y Empleo de la Municipalidad de dicha localidad y la División de Reclutamiento de SESA Select a cargo de Lic. Mariana Bayo. A su vez , junto con la Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Rosario a través de la Secretaría de Asuntos Estudiantiles lanzan el proyecto de "Oficina Móvil de Selección” que tiene el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral a estudiantes y egresados de la facultad.


Inclusión laboral de personas discapacitadas

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La tienda de origen chileno, Falabella recibió en Buenos Aires al grupo de jóvenes con discapacidades integrados por la Fundación Discar, que trabaja en locales que la cadena posee en el interior de la Argentina. Actualmente la Fundación se encuentra trabajando en empresas como McDonald´s, Tecpetrol, Petrobras, Four Seasons Hotel, Pricewaterhouse Coopers, Cines Villages, Tiendas Falabella, entre otras.