De la mano de Potrero Digital y el Municipio de la Ciudad de Mendoza, sigue contribuyendo en la inserción de los jóvenes en el mercado profesional.

La compañía presentó su nuevo plan, centrado en fomentar el consumo positivo de bebidas; defender la inclusión y diversidad, incentivado igualdad de género; y ser pioneros en la sustentabilidad del grano a la copa. 

El plan incluye una inversión de mil millones de dólares. Entre las acciones aumentará el financiamiento y los recursos asignados a organizaciones comunitarias que promueven la igualdad racial y justicia social.

Entre las funciones de la nueva gerencia, se destaca el desarrollo de proyectos tendientes a lograr un trato digno e igualitario de los trabajadores y trabajadoras, de las personas clientas, usuarias y terceras que tengan relación con el Banco.

Los empresarios se comprometieron a seis acciones para promover la inclusión laboral y económica de las mujeres, así como prevenir cualquier forma de violencia y discriminación.

El compromiso se realizó a través de la firma de Declaración de San José, que buscan que las empresas y organizaciones promuevan espacios de trabajo inclusivos y respetuosos de los Derechos Humanos de las personas LGBTI.

Durante una jornada organizada por FELGTB y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, reclamaron la aprobación de medidas e incentivos que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans.

Esta es una de las principales conclusiones del séptimo informe de ClosinGap “Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo”, elaborado y presentado por PwC, que cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que la desigualdad labo

Las compañías se suman al programa para crear espacios de trabajo seguros donde favorecer el empoderamiento de las personas LGTBI y combatir la LGTBIfobia.

La estrategia, llamada Be Kind, fue diseñada para lograr un mayor impacto en la vida de otras personas, el planeta y la humanidad.