Durante una jornada organizada por FELGTB y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, reclamaron la aprobación de medidas e incentivos que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans.

Esta es una de las principales conclusiones del séptimo informe de ClosinGap “Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo”, elaborado y presentado por PwC, que cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que la desigualdad labo

Las compañías se suman al programa para crear espacios de trabajo seguros donde favorecer el empoderamiento de las personas LGTBI y combatir la LGTBIfobia.

La estrategia, llamada Be Kind, fue diseñada para lograr un mayor impacto en la vida de otras personas, el planeta y la humanidad. 

La plataforma de servicios de movilidad de Toyota Argentina incorpora dos nuevos modelos a su line-up, adaptados para personas con movilidad reducida.

El Programa de capacitación gratuita en peluquería y maquillaje, de L’Oréal, finaliza el año 2019 con 600 graduados que se suman a los más de 600 de años anteriores, con el objetivo de lograr que 1.500 personas se inserten en el sistema de empleo

Prudential Seguros presentó la tercera edición de su Reporte de Sustentabilidad y, al igual que los años anteriores, la operación argentina de Prudential continúa siendo la única a nivel internacional, fuera de Estados Unidos, en informar a sus gr

La Fundación Liderazgos y Organizaciones Responsables, por cuarto año consecutivo, realizó la entrega de los Premios FLOR y reconoció a distintas organizaciones por gestionar la diversidad como parte de su estrategia.

P&G, Accenture, Vodafone, SAP, Nielset, IBM, Telefónica, Oracle, Axa y Admiral constituyen el "top ten" de las compañías con mejores políticas de inclusión para personas LGTBI en España.

Ambas organizaciones han firmado un acuerdo para llevar a cabo la Alianza #CEOPorLaDiversidad con el objetivo de impulsar en España las estrategias de diversidad e inclusión desde la alta dirección.