El Grupo Techint incorporó a 230 estudiantes al programa de Prácticas Educativas de Verano (PEV) en sus distintas empresas. Las prácticas están dirigidas a aquellos alumnos que aprobaron el 50% o más de su carrera y dan la oportunidad de trabajar durante tres meses, de enero a marzo,  en una de las empresas del Grupo. De este modo, Techint brinda a los estudiantes la posibilidad de invertir el período de receso académico  en su propio crecimiento e integrar los conocimientos en una experiencia educativa rentada. El 66% de los practicantes proviene del interior del país, siendo Ingeniería Industrial la principal disciplina de reclutamiento, tendencia que se mantiene desde los inicios del programa.

El Grupo Orígenes y Fundación Salvat convocan a los Cursos especiales para los mayores de 40 años que desean reencausar su vida laboral. En el marco de su Programa de apoyo a la reinserción laboral, se realizarán en diferentes jornadas, invitando incrementar las capacidades para enfrentar la búsqueda laboral.

Adolfo Brennan, farmacéutico vinculado con programas de responsabilidad social empresaria, explicó al diario Los Andes de Mendoza que a través de las Farmacias del Centro se está trabajando en el reciclado del papel y la idea es poner en marcha una planta de reciclado que le dé trabajo a algunos internos de penales de la provincia de Mendoza.

La situación laboral de la mujer no mejora pese a la baja del desempleo en Argentina en los últimos tres años. Aunque el número de hombres y mujeres en edad de trabajar es similar, sólo el 57% de las mujeres está en el mercado de trabajo, mientras que entre los hombres la participación llega al 87%. Las mujeres que trabajan como asalariadas ganan un 35% menos que los hombres, a igual nivel de educación. De las mujeres que consiguieron un trabajo, el 46% trabaja “en negro”.

La automotriz Toyota Argentina realizó la primera entrega de diplomas del "Programa de Educación e Inserción Laboral". Se trata del primer programa de este tipo en el país y su objetivo principal es promover que jóvenes de 18 a 25 años completen el secundario. Asimismo, una vez terminados sus estudios, se les brinda la oportunidad de capacitarse e ingresar a trabajar en la compañía. En este sentido, los 16 jóvenes que recibieron el diploma, ya fueron incorporados a la planta industrial de la empresa en Zárate.

El gobierno de la Provincia de Buenos Aires lanzó esta semana un nuevo plan provincial para la inserción laboral de desocupados en empresas privadas. Un plan mediante el cual se instrumentarán becas Bonus (para jóvenes entre 18 y 25 años) y 2da.Oportunidad (para mayores de 26 años) con el objetivo de calificar mano de obra y consolidar puestos de trabajo. Participarán Peugeot Citroen Argentina S.A., Proyecto Cantábrica, MR Pharma, * Cagnoli S.A, * Sata S.A, We-ar S.R.L., Lavadero Sanitario Modelo. Cumplido el período, el empleador debe asumir la responsabilidad de incorporar a la planta permanente al 90 por ciento de los becarios capacitados. El Estado se compromete a pagar la beca del capacitado y brindar cobertura legal a la empresa; la compañía aporta un complemento de beca, el ámbito de trabajo y dirige las tareas de formación, mientras que los sindicatos tutelan la relación entre empresa y capacitandos.

Sembrar, el programa de Tenaris en Argentina que promueve la inserción laboral de estudiantes del polimodal de escuelas de Campana y Zárate, cerró su edición 2007. Durante los últimos ocho meses, participaron del programa 85 alumnos, quienes obtuvieron 280 horas de capacitación en planta. El evento de cierre congregó a 300 personas y tuvo como objetivo promover el encuentro entre estudiantes participantes de Sembrar y diferentes empresas de la zona De esta manera se buscó favorecer su potencial reclutamiento.

Santander Río financió las instalaciones de un taller textil montado en el barrio Latino de Bahía Blanca. Este proyecto forma parte de la tercera edición del programa “Ideas que dan trabajo” que apunta a vencer la vulnerabilidad social en base a la cultura del trabajo. La iniciativa fue realizada en conjunto con la Fundación Cecilia Grierson y la Sociedad de Fomento del Barrio Latino en el marco del Día Mundial de la Erradicación de la Pobreza.

El Departamento de Empleo de Estados Unidos ha inaugurado las actividades del mes para la sensibilización sobre el tema del empleo de las personas con discapacidad, que cada año organiza en octubre, según informa la prensa estadounidense.

Sólo el 6% de los empresarios españoles lleva a cabo acciones para captar y retener en su plantilla a trabajadores mayores de 50 años, porcentaje que se encuentra entre los más bajos del mundo, según una encuesta realizada por la compañía de Recursos Humanos Manpower entre 27.000 empresarios de 25 países.