El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades junto con la Fundación Diversidad convocan al I Reconocimiento en Gestión de la Diversidad dentro del Programa Progress.

Estas fueron las declaraciones de la directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer durante el encuentro-coloquio sobre mujer y empresa, organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Recomendó llevar a cabo acuerdos con empresas comprometidas con la igualdad que ayuden a implantar medidas que permiten a las empresas contar con una plantilla más comprometida.

El Instituto de la Mujer y la Universidad Complutense firman convenio para la investigación sobre la brecha digital de género. El convenio tendrá una duración de cuatro años y dará lugar a acuerdos anuales en los que se determinarán los programas de trabajo y los medios para su realización. 

Según un estudio subvencionado por el Instituto de la Mujer, el mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral. El estudio destaca el aumento de este tipo de familias desde los años 80, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres.