En su presentación la ONG  ambiental  WWF alega que Soco ha violado las directrices de la OCDE que tienen como objetivo proteger los derechos humanos y el medio ambiente. Las fallas se refieren a la exploración de petróleo de Soco en el Parque Nacional de Virunga -Patrimonio de la Humanidad - en la República Democrática del Congo (RDC). Al parecer, Soco ha utilizado las fuerzas de seguridad del Estado para intimidar a sus oponentes, y no ha podido revelar información vital sobre los impactos que la exploración podría tener en la salud de las personas y el medio ambiente.

OCDE Watch ha publicado una nueva Guía sobre las Directrices diseñadas para ayudar a individuos, comunidades, ONGs y sindicatos que hayan sido afectados negativamente por el comportamiento de empresas multinacionales, para que puedan encauzar sus quejas mediante este mecanismo de la OCDE.

El Punto Nacional de Contacto noruego de las directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales ha señalado en un informe que el Banco NBIM (por sus siglas en inglés) que administra el Fondo de Pensiones Global de Noruega en nombre del gobierno noruego, ha violado las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. Se lo vincula con la empresa minera POSCO , donde NBIM posee un 0,9 por ciento, cuya nueva planta siderúrgica desalojará a más de 20 mil personas. El NBIM sostuvo que las directrices de la OCDE no se aplican a los accionistas minoritarios y por eso se negó a dar respuestas a las preguntas del Punto Focal. 

La OCDE reconoció fallas en las normas fiscales internacionales. “Algunas multinacionales usan estrategias que les permiten pagar solo un 5% en el impuesto de sociedades, mientras las empresas más pequeñas están pagando hasta un 30%”, es el resultado principal del estudio encargado por el G-20 a la OCDE en 2012 con el fin de frenar la “erosión de las bases tributarias mundiales”.  La OCDE prometió elaborar un Plan de Acción para conseguir que las grandes corporaciones no eludan pagar impuestos.

Se presentó el informe “Closing the Gender Gap: Act Now” (Cerrando la brecha de género: Actuar ahora) de la OCDE que revela que las mujeres están pagando un alto precio por su maternidad, con elevados gastos de guardería, problemas en el acceso a dichas instalaciones, y altos impuestos que le exigen trabajar más. El informe muestra que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se amplía hasta el 22% en las familias con uno o más hijos.

El nuevo informe de la OCDE revela que el cumplimiento en España de las leyes contra el soborno internacional ha sido extremadamente bajo. Desde la adhesión de España, hace 13 años, a la Convención de la OCDE contra el soborno solo se han realizado siete investigaciones y ninguna llegó a juicio. 

El 19 de enero de 2013 Colombia se convertirá en el partido (Party) número 40 en sumarse como miembro de la Convención contra el Soborno de la OCDE, primer instrumento internacional jurídicamente vinculante que se centra exclusivamente en luchar contra el soborno en los negocios.

El Gobierno Danés ha establecido un nuevo sistema para investigar las supuestas violaciones a las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, después de las críticas por la forma en que el viejo mecanismo operaba. En contraste con el 'National Contact Point' anterior, el nuevo órgano contará con miembros de empresas, sindicatos, ONGs y del mundo académico, en lugar de los departamentos gubernamentales. Además, tendrá autonomía para iniciar investigaciones propias.

En marzo de 2011 se presentó el Informe del Representante Especial del Secretario General John Ruggie para la cuestión de los Derechos Humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Después de seis años de seguimiento minucioso y exhaustivo y de un intenso período de debate ahora se analiza el avance logrado en la cuestión de los Derechos Humanos. "Demasiadas empresas siguen siendo ignorantes en la materia o siguen encerradas en los enfoques de la vieja escuela de la RSE", afirma Mark Taylor is a Senior Researcher del Institute for Human Rights and Business (IHRB)

La enfermedad mental es un problema creciente en la sociedad y afecta cada vez más la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo, según un nuevo informe de la OCDE. “¿Enfermedad en el trabajo? Mitos y Realidades de la Salud Mental en el Trabajo” dice que uno de cada cinco trabajadores sufre una enfermedad mental, como depresión o ansiedad. Tres de cada cuatro trabajadores sufren algún trastorno mental que redunda en la reducción de la productividad en el trabajo.