Treinta y dos de los mayores bancos mundiales fueron investigados por la Red Internacional BankTrack para determinar su desempeño en la aplicación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Se encontró que la mayoría falla en  materia de transparencia de información  y en el establecimiento de mecanismos de reclamación. El banco cooperativo holandés Rabobank obtuvo el puntaje más alto y los más bajos HSBC, Deutsche Bank y Bank of America, junto con los bancos chinos.

La Asociación Internacional de Abogados (IBA) presenta una Guía sobre la aplicación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU para abogados.

El sector privado de China presentó los resultados de un proyecto de diálogo sobre DD.HH. concebido para analizar los impactos sociales de las empresas en este país. BASF, General Electric, HP y Shell son algunas de las empresas participantes. 

La OCDE presenta una serie de cartas de expertos que explicitan las responsabilidades de los bancos y las entidades financieras en relación a los derechos humanos y los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.  Su publicación es motivada por la percepción de las entidades financieras de ser solo “indirectamente responsables" en estos temas debido a las características de su negocio.

Ericsson es la primera empresa en la industria en la industria de las telecomunicaciones en llevar a cabo una evaluación completa de su impacto sobre los derechos humanos, en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. La evaluación que se realizó en Myanmar  dio lugar a áreas de acción prioritarias. Además, menciona en su reporte que decidió no suspender la entrega de equipos a Irán, luego de las denuncias sobre la colaboración de la empresa en el espionaje a ciudadanos a través de Internet.

El Observatorio sobre el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos fue creado por las organizaciones latinoamericanas Conectas Direitos Humanos (Brasil), Dejusticia (Colombia) y Justiça Global (Brasil) para monitorear el trabajo del Grupo de Trabajo creado por Naciones Unidas. Las ONG consideran que se debe intensificar el debate sobre los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos, y dar más voz a las víctimas. Ya han emitido algunos análisis y comentarios críticos sobre los documentos de las Cumbres de Derechos y Humanos y Empresa.

El Secretario General de las Naciones Unidas ha identificado que la falta de recursos en algunos actores es un obstáculo para avanzar en la agenda de los derechos humanos en la empresa y para  la aplicación de los Principios Rectores de la ONU. Lanzó un proceso de estudio y consulta sobre la viabilidad de un fondo mundial para apoyar a determinados sectores a avanzar en esta agenda.

Barclays, BBVA, Credit Suisse AG, ING Bank N.V, RBS Group, UBS AG y UniCredit  son las entidades financieras firmantes de la primera “interpretación” y debate sobre los Principios Rectores sobre empresas y DD.HH. de la ONU.

El autor de los 'Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos' presentó su libro “Just Business: Corporaciones Multinacionales y Derechos Humanos” en donde propone abandonar las relaciones tradicionales entre empresas, Gobiernos, derechos y leyes, y desarrollar nuevas formas de diálogo e interacción para gestionar los riesgos en DD.HH.

El Plan será presentado oficialmente el 4 de septiembre de 2013 luego de dos años y medio de trabajo con las partes interesadas. El Plan utiliza la misma estructura de tres partes de los Principios Rectores de DD.HH. y Empresas de la ONU: “el deber del Estado; la responsabilidad empresarial; y la necesidad de aumentar el acceso a la reparación”. El Plan incluirá un mensaje con expectativas dirigidas a las empresas británicas y exigencias para los procesos de compras del gobierno.