En ejecución de un programa diseñado para facilitar que los empleados de Arcelor se conviertan en accionistas de la compañía, que ha sido lanzado en 12 países, alrededor del 50% de los empleados en estos países pasarán ahora a ser accionistas de la compañía. El período de peticiones transcurrió entre el 8 y el 31 de mayo de 2006. Alrededor de 2,8 millones de acciones, que representan el 0,42% del capital social de Arcelor, fueron solicitadas, lo que elevará la participación de los empleados hasta casi el 1,4%. Una metodología que genera un fuerte sentido de solidaridad en los empleados para garantizar la creación sostenida de valor.

Los empleados ponen por delante, cada vez en mayor medida, el 'salario emocional' del que disfrutan en sus empresas que el meramente económico, y, según los datos de una investigación de la profesora del IESE Nuria Chichilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia, las empresas que concilian vida familiar y laboral ven reducido en un 30% su porcentaje de absentismo. Los trabajadores acusan de forma cada vez más preocupante el 'síndrome del quemado', derivado de lo que Chinchilla llama "cumplir con el horario religioso", es decir, "entrar cuando Dios manda y salir cuando Dios quiere", un horario que consideró "contraproducente".

El outplacement consiste en dotar de asesoría y apoyo psicológico al empleado despedido. Cada vez son más las empresas que utilizan esta metodología en sus programas de retiro responsable. Un grupo de profesionales ayuda al empleado a resaltar sus habilidades y competencias, a formar su red de contactos y a crear un currículum vitae de alto impacto para reubicarse en el mundo laboral. Este proceso evita el clima organizacional hostil, pleitos legales y por consecuencia una mala imagen. En este artículo de Fernando Pedrero, publicado en El Universal, se traza un completo panorama del uso de esta herramienta en México.

El mes pasado se publicó en la sesión de la Comisión de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas un documento que explica, por medio de mapas y gráficos, los desafíos a los que las organizaciones deben responder en 4 áreas principales: energía para desarrollo sustentable, desarrollo industrial, atmósfera y polución del aire, y cambio climático. A continuación, las principales tendencias mundiales presentadas por "Tendencias en Desarrollo Sustentable".

La automotriz Ford acaba de elaborar uno de los primeros reportes sobre el Cambio Climático de su industria. En él explica las implicancias de su negocio al cambio climático, las emisiones de dióxido de carbono y a las cuestiones de energía global. Además informa cuáles son los pasos que la compañía está llevando a cabo para controlar los riesgos y aprovechar oportunidades relacionadas con el cambio climático, así como los requisitos fundamentales para lograr resultados significativos en la industria del carbón.

Vivir en una ecociudad o en un ecobarrio va a convertirse en algo frecuente a partir de 2006. Desde este año y por poner un ejemplo de los cambios que se avecinan, las personas que vayan a comprar una vivienda conocerán de antemano el nivel de consumo de energía que tendrá su futura vivienda. En 2006, entrará en vigor en España la Certificación Energética, una de las múltiples medidas que prepara actualmente el Ministerio de Vivienda, que obligarán a incorporar criterios bioclimáticos en la construcción de viviendas.

Con motivo de la celebración del 40 aniversario en la Argentina de la empresa Manpower, el CEO mundial de la compañía (Jeffrey Joerres) visitó nuestro país. En su exposición a la prensa se refirió a los desafíos que presenta el futuro trabajo en un mundo globalizado. El rol de la RSE en la retención de talentos.

Gracias a la utilización de bacterias que actúan en la degradación de metales, un científico del Conicet plantea un nuevo método para la explotación minera que ayuda a evitar el impacto de la contaminación. Tecnología y conciencia ecológica para el futuro.

La empresa española de tecnología Gamesa ha aprobado su Informe de Sostenibilidad 2005, tras someterlo por primera vez al estudio y verificación de un organismo independiente externo a la compañía. De esta forma, Gamesa se ha adelantado a los requerimientos mínimos recogidos en la nueva versión "G3" del Global Reporting Initiative (GRI), institución internacional independiente que ha desarrollado el principal estándar de elaboración de informes de Responsabilidad Social Corporativa. Para obtener el grado máximo de conformidad con dicho estándar, Gamesa ha incorporado como principal novedad a su informe la citada Verificación de la información contenida en el mismo por un organismo independiente.

El 7 de Julio se festejó el Día del Anunciante y Luis María Castro, presidente de la Cámara Argentina de Anunciantes y CEO de Unilever Argentina, repasó los principales desafíos que enfrentarán los anunciantes en el 2005. El principal reto consiste en generar un marco de responsabilidad social para anunciantes.