Se presentó el estudio “Valoración Socioeconómica del Programa de Actividad Física para los trabajadores de Mahou-San Miguel”, del Grupo Mahou-San Miguel y realizado por el Consejo Superior de Deportes (CSD), que brinda una revisión de las actividades de promoción de un estilo de vida saludable entre los trabajadores del grupo cervecero. Entre estas actividades se incluye el uso gratuito de los “talleres de Salud”, ayuda económica para acudir a gimnasios privados y material deportivo, y la creación del “Club de la Caminata”.  Entre otras conclusiones, destaca que las mismas, además de ser muy beneficiosas para los empleados al contribuir a mejorar su salud, autoestima, satisfacción personal, conciliación y ahorro económico, son muy rentables para la empresa pues implican una disminución de bajas laborales, un incremento de la productividad y una mejora reputacional.

La Fundación Medifé comenzó una campaña de difusión interna entre los empleados del grupo ASE-Medifé para fomentar la donación de Células Progenitoras Hematopoyéticas (CPH), más conocidas con el nombre de células madre. Los donantes voluntarios formarán parte de la base de datos del Registro Nacional de Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas del INCUCAI. En una primera etapa esta acción de difusión alcanza a los 600 empleados del área metropolitana de ASE-Medifé para luego completar la acción en el plano nacional con sus 1.200  colaboradores.

Las empresas LAICA, la Cruz Roja, Grupo ICE y Grupo Irex  presentaron sus políticas de prevención del VIH/Sida y ahora están en etapa de implementación,  en el marco del Programa para fortalecer la respuesta centroamericana al VIH de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID/PASCA) apoyado por AED. En total, 15 empresas ya cuentan con una política en el país, en el marco del proyecto.

Para reducir las vías de contagio y multiplicar la cadena de protección, Ayudín® y FUNCEI brindan una serie de recomendaciones de prevención. Promueven intensificar las rutinas de limpieza y desinfección en los lugares de trabajo para evitar la propagación de infecciones respiratorias y evitar las vías de contagio hacia otros lugares como el hogar y las familias.

La empresa textil Fundotex, perteneciente al Grupo Fundosa y gestionada por Flisa, ha sido reconocida con el sello europeo ‘made in Green’. Esta certificación garantiza el respeto al medioambiente por parte de Fundotex, así como su compromiso por la salud y los derechos de sus trabajadores.

De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, el 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral. Entre los resultados también se destacan que el 12.2% ha sufrido mobbing o acoso laboral recurrente, y el 70% de los profesionales consideran que ambos géneros están expuestos por igual a la intimidación laboral.

Un nuevo informe realizado con el apoyo de la OIT presentado por la Red mundial de las personas que viven con el VIH en la Conferencia Internacional sobre el SIDA en Washington D.C. muestra que la discriminación y el estigma relacionados con el VIH continúan predominado en el mundo de trabajo.

A raíz de la ola de suicidios en France Telecom en 2008 y 2009 y de la decisión de las autoridades francesas de poner bajo investigación judicial al ex presidente de France Telecom por su presunta responsabilidad, la OIT vuelve a debatir sobre los riesgos a la salud mental vinculados con el estrés en el trabajo.

Kimberly-Clark fue reconocida por el National Business Group on Health y obtuvo además una Distinción Global por sus esfuerzos en en el cuidado de la salud física, emocional y bienestar general de sus empleados y familias.

Reproducimos un artículo de Liliana A. Cárdenes para MateriaBiz. Según la autora, cuando alguien ejerce un comportamiento abusivo y sistemático, que atenta contra la dignidad o integridad psíquica o física de otra persona en una organización, estamos ante una situación de acoso laboral. ¿Cómo prevenirlo?