Las jornadas de Mujeres Sindicalistas sobre Negociación Colectiva y Planes de Igualdad, organizada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO señalaron la necesidad de utilizar estrategias y líneas de actuación sindical específicas para incrementar la negociación de Planes de Igualdad en la negociación colectiva, lo que permitirá avanzar en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

La cadena de supermercados Alcampo, ha constituido junto a los sindicatos FETICO y UGT, la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad aprobado en Diciembre de 2010. 

Michelin ha puesto en marcha su Plan de Igualdad tras el acuerdo firmado entre la Dirección y los Comités de Empresa. Con este plan, Michelin tiene como objetivo garantizar las mismas oportunidades a hombres y mujeres en cuanto a su incorporación a la empresa, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los ámbitos de la organización.

La Confederación Sindical Internacional (CSI), que representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras en 151 países y territorios, está alarmada por la tardanza del gigante del mueble IKEA en asumir su responsabilidad respecto a las prácticas de discriminación antisindical en Danville, Virginia, en EE.UU. Algunos de los 335 trabajadores de la planta de Virginia que trabajan para el grupo industrial Swedwood de IKEA están tratando de formar un sindicato, y otros trabajadores no pueden afiliarse al sindicato de su elección.

La brecha salarial promedio entre un CEO y un empleado común se ha ampliado en Estados Unidos en el último año.  Los CEO ganan 343 veces más que un emepleado común según datos del Movimiento Americano de Sindicatos (AFLCIO) que publica anualmente la iniciativa Executive Paywatch, un estudio de los niveles salariales en dicho país.

En un fallo conocido la semana pasada la Corte Suprema de la Nación Argentina ordenó a la empresa Easy del Grupo Cencosud reincorporar a un empleado que había sido despedido en lo que el tribunal consideró un acto discriminatorio por sus actividades sindicales.

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), junto a la Federación Española de Hostelería (FEHR) y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, con el apoyo de la FUNDACIÓN CEHAT, han hecho públicos los resultados del informe Previnem (Prevención, Integración y Empleo para Personas con Discapacidad en la Hostelería), un trabajo pionero en España, que aporta soluciones prácticas para una eficiente integración laboral de personas con discapacidad en el sector hostelero. El estudio, financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, señala la importancia de considerar cada caso de forma particular, segmentando las discapacidades y gestionando los casos individualmente.

Carrefour ha firmado su plan de igualdad con los sindicatos CCOO, FASGA, FETICO y UGT. El objetivo principal es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando un entorno de trabajo libre de discriminación, y en particular, por razón de sexo.

Mercadona ha firmado con los representantes sindicales un Plan de Igualdad para 4 años. El pacto está dentro del Modelo de Calidad Total que la compañía lleva realizando y que aspira a que sus trabajadores tengan contrato fijo.

El Sector Aéreo y Servicios Turísticos de la central sindical CCOO inicia una nueva campaña, sustentada en sus delegados y delegadas de prevención, para solicitar, una vez más, a las empresas que evalúen los riesgos psicosociales, ante su negativa a valorar este tipo de riesgos.